Las ideas son valiosas si pueden ponerse en práctica.
Kaizén Teián es un sistema que promueve la participación mediante la presentación de propuestas del mayor número de colaboradores posible.
Esas propuestas se orientan a dos contenidos principales:
- Ideas para incrementar las ventas
- Ideas para mantener bajos y/o reducir los costos
¿Por qué es distinto Kaizén Teián a la Innovación?
| Kaizén Teián | Innovación |
| Es una acumulación gradual y continua de pequeñas mejoras | Implica un “salto cuántico” progresos de gran alcance pero que exigen gran inversión para su realización. |
| Son fruto del trabajo de cada uno de los colaboradores. | Son fruto del trabajo de los expertos. |
| Promueven un progreso sostenido. | Sus efectos tienden a decaer en el corto plazo por falta de continuidad. |
Los resultados para la organización son básicamente tres:
- Participación activando toda la estructura
- Desarrollo de habilidades mejorando el rendimiento en el trabajo
- Y logros tangibles e intangibles.
