Entendemos el Coaching Gerencial como una forma de colaboración profesional orientado a ayudarlo a desarrollar y/o fortalecer sus competencias (actitudes, conocimientos y habilidades funcionales, comportamentales y conceptuales) para responder exitosamente a los requerimientos de su organización y de su entorno en general.
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Nos basamos en tres principios
La relación: el proceso de Coaching sólo es posible si se establece una relación de mutua confianza.
El pragmatismo
El valor del proceso se evalúa en sus resultados. El propósito fundamental del trabajo no es producir planes; es producir resultados y esto requiere del compromiso de toda la organización pero, especialmente, del líder.
El aprendizaje mutuo
ambos, cliente y coach están inmersos en un proceso de aprendizaje donde los saberes de cada uno son igualmente valorados.
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Beneficios
Los beneficios de un buen Coaching Gerencial abarcan el ámbito organizacional, profesional y personal (familiar).
Desarrolla las capacidades y habilidades e incrementa los conocimientos
Produce una retroalimentación de alta calidad
Mejora el desempeño y la productividad
Mejora el comportamiento y la actitud de todo el área
Incrementa la capacidad de aprendizaje, vale decir, aprende a aprender más rápido
Mejora las relaciones entre Gerentes y colaboradores
Mejora la calidad de vida de todos los involucrados
Libera tiempo al Gerente – Coach
Produce más ideas creativas
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Más información en nuestra asociada www.coachdegestion.com
