Autor: Lic. Viviana P. Liptzis
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Trabajar todo el día y, encima, delegar!
Entre nosotros… no es esa la sensación? La de que delegar supone un “trabajo adicional”? Para empezar a desterrar esto, lo primero es hacer un buen diagnóstico de la situación respondiendo algunas preguntas: ¿Estas lleno de trabajo hasta el cuello mientras los que te rodean tienen tiempo libre? ¿Estas haciendo casi las mismas cosas…
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Mujeres: Liderazgo, Poder y Empoderamiento
Cada día es posible encontrar nuevas actividades, organizaciones, grupos, personas dedicadas a hablar/trabajar/desarrollar/promover y así hasta el infinito, el “empoderamiento de las mujeres”. Los enfoques, por supuesto, son variados. Sin embargo, la mayoría comparte una base común: las mujeres debemos empoderarnos para alcanzar algo que navega entre el viaje espiritual y el microemprendimiento. En…
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Nos, l@s de Recursos Humanos…
Desde que elegí, hace más de 20 años, que ese es el lugar de la organización desde el cual quería y quiero trabajar (el lugar de las personas) me cuestiono sobre las alcances de la función. ¿Qué desafíos implica estar allí? Las respuestas son multicolores: Hay organizaciones que denominan “RRHH” a la persona/área que paga…
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Por qué a veces gana el que grita más fuerte
Seguramente escucharon hablar o quizá peor aún sufrieron maltratos en el lugar de trabajo (en inglés: bullying). Sabemos que es malísimo, que aumenta el ausentismo, la desmotivación y , en algunos lugares, los juicios laborales. Tenemos claro que es disruptivo. Incluso a veces sospechamos con bastante certeza la cantidad de tiempo que las personas pierden…
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La salud organizacional
La situación Hace varios días que no me siento bien. Me desconcentro y mi productividad decae, me siento cansada, etc. Decido ir al médico a ver qué me dice y ver cuál es el tratamiento adecuado. Me propone hacer algunos análisis para facilitar el diagnóstico y me pide que saque un nuevo turno. Ese día,…
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¿Por qué la gerencia no promueve el compromiso? 5 razones
Es imposible enumerar la cantidad de veces que escucho hablar sobre la importancia de “el compromiso de l@s emplead@s” en seminarios, almuerzos, conferencias, etc. Hablamos de las formas de mejorarlo, medirlo, venderlo internamente e implementarlo. Pero…momento!! Paremos acá: nunca hablamos de por qué tener personas altamente involucradas no parece ser importante para algunas gerencias. No me…