Categoría: Diagnóstico Organizacional y Plan de Acción
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El manejo del tiempo y las reuniones efectivas
Cuenta la historia que después de 25 años al frente de la misma parroquia, el padre Miller decidió despedirse en una cena organizada por su comunidad. Dada la importancia del evento, se pidió a un importante político y miembro del grupo que haga un pequeño discurso acorde al acontecimiento, pero él llegó tarde al encuentro.…
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Médicos de Empresas
Si uno se siente “mal”, es lógico y normal acudir al médico de cabecera para que nos revise, haga un diagnóstico e indique un tratamiento a seguir con el objetivo de restablecer la salud perdida. Algunas empresas hacen lo mismo con su salud organizacional pero no todas acuden dispuestas a escuchar el diagnóstico y llevar…
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RSE: un fenómeno que llegó para quedarse
La Responsabilidad Social Empresaria (frecuentemente conocida por su sigla RSE) es uno de los temas en boga en materia de comunicación y un fenómeno que está ocupando un lugar creciente en las organizaciones actuales… ¿llegó para quedarse? Aunque el “Día Internacional de la Tierra ” se celebra el próximo 22 de Abril, una conocida cadena…
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¿Qué es primero: el huevo o la gallina? Clima laboral y desempeño / retención
Como es por todos conocido, el costo de reemplazar a un empleado se estima en 2,5 veces su salario al momento de salir. Estos costos se asocian habitualmente a: disminución del desempeño en ese puesto de trabajo, baja moral entre los pares y compañeros de equipo en los aspectos blandos; y gastos de reclutamiento y…
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Clima Organizacional – Cómo saber si se aproxima una tormenta
Si en su oficina alguien le preguntara “¿cómo está el clima afuera?”, seguramente usted miraría por la ventana para saber si está nublado o hay sol, observaría los árboles y los carteles para determinar cuán fuerte sopla el viento y vería cómo viste la mayoría de la gente para decidir si hace calor. Incluso, podría…
