Category: Staff selection
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Selection and Psychometric Tests: Myths and Truths
I've been involved in recruitment for over 25 years. The doubts, questions, and misconceptions about the process are almost unchanged. So, I'm going to try to clarify how it works. The Myths Myth #1: If the candidate has the skills, then they're guaranteed to do well. FALSE!! People have knowledge…
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Personnel Search and Selection
Las organizaciones pueden contratar a la persona incorrecta si los criterios para seleccionar a los empleados no son definidos adecuadamente. Muchos de los aspectos que llevan al buen desempeño de un empleado son difíciles de pronosticar. En Action Group, Education & Consulting ayudamos a las organizaciones a tomar mejores decisiones en el momento de contratar…
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Unforced errors
Cuando una persona está buscando trabajo – independientemente si está trabajando en otro lado o si está desempleado – dedica tiempo y pone expectativas, necesidades e intereses sobre el proceso y sobre las posibilidades de quedar seleccionado en “ese” empleo que por lo menos, en un primer momento, aparece como interesante. Es por eso que…
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When and why should you hire a Recruitment and Personnel Selection service?
En los pedidos que solemos recibir para realizar selección de personal son muchas las empresas que desconocen los alcances, limitaciones y beneficios que implica contratar un servicio de reclutamiento y selección. Las situaciones y particularidades que se nos presentan, tanto a nosotros como a nuestros clientes y candidatos, son variadas por lo que nos propusimos…