Categoría: Newsletters
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Eventos Kaizen Cortos. O cómo mantener el entusiasmo a través de la identificación de Oportunidades de Mejora
Muchas veces el pedido de nuestros clientes es que necesitan hacer “algo” que sirva para sensibilizar respecto a la importancia de la Mejora Continua. Otras, que quisieran que los ayudemos a mantener el entusiasmo de su gente respecto a programas que están decayendo en los resultados. Dependiendo de los casos, a veces nuestra respuesta es…
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Desarrollo Integral Area de Recursos Humanos
Este plan anual ayuda a posicionar el área de RRHH como socio estratégico de la organización al mismo tiempo que gestiona y desarrolla el talento de las personas. Gestión Integral de Recursos Humanos Un Proyecto Integral de Recursos Humanos consiste en la elaboración e implementación de un plan para la obtención, estimulación y desarrollo de…
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Selección y Psicotécnicos: Mitos y Verdades
Hago selección de personal desde hace más de 25 años. Las dudas, consultas y paradigmas respecto del proceso se repiten casi sin modificaciones. Así que me dispongo a hacer un intento de clarificar cómo funciona. Los Mitos Mito #1: Si el candidato tiene las competencias, entonces sí o sí funcionará bien. FALSO!! Las personas tenemos conocimientos,…
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La medición de la Productividad del Personal
En mis visitas de asesoramiento y capacitación a múltiples empresas he podido concluir que debe haber tantas mediciones de productividad del personal como compañías he visitado. A priori eso no seria preocupante. El problema surge cuando indagamos en la fórmula de cálculo, los supuestos que lo sustentan y lo que se encuentra más allá de…
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Poniendo en práctica lo aprendido
El éxito de una empresa no pasa por la calidad en la definición de sus estrategias, sino fundamentalmente por la capacidad y disciplina de llevarlas a cabo. Cuando la ansiedad pasa a jugar un rol protagónico, las decisiones se apresuran y las consecuencias organizacionales pueden ser muy negativas. Lo urgente se impone sobre lo importante…