Categoría: Newsletters
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Desarrollo Integral Area de Recursos Humanos
Este plan anual ayuda a posicionar el área de RRHH como socio estratégico de la organización al mismo tiempo que gestiona y desarrolla el talento de las personas. Gestión Integral de Recursos Humanos Un Proyecto Integral de Recursos Humanos consiste en la elaboración e implementación de un plan para la obtención, estimulación y desarrollo de…
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Selección y Psicotécnicos: Mitos y Verdades
Hago selección de personal desde hace más de 25 años. Las dudas, consultas y paradigmas respecto del proceso se repiten casi sin modificaciones. Así que me dispongo a hacer un intento de clarificar cómo funciona. Los Mitos Mito #1: Si el candidato tiene las competencias, entonces sí o sí funcionará bien. FALSO!! Las personas tenemos conocimientos,…
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La medición de la Productividad del Personal
En mis visitas de asesoramiento y capacitación a múltiples empresas he podido concluir que debe haber tantas mediciones de productividad del personal como compañías he visitado. A priori eso no seria preocupante. El problema surge cuando indagamos en la fórmula de cálculo, los supuestos que lo sustentan y lo que se encuentra más allá de…
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Poniendo en práctica lo aprendido
El éxito de una empresa no pasa por la calidad en la definición de sus estrategias, sino fundamentalmente por la capacidad y disciplina de llevarlas a cabo. Cuando la ansiedad pasa a jugar un rol protagónico, las decisiones se apresuran y las consecuencias organizacionales pueden ser muy negativas. Lo urgente se impone sobre lo importante…
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Los Pilares del TPM
¿Qué son los Pilares TPM? Los pilares son las estrategias fundamentales para desarrollar el programa. Estos pilares sirven de apoyo para la construcción de un sistema de producción ordenado. Se implantan siguiendo una metodología disciplinada, potente y efectiva. Los pilares considerados por el JIPM como necesarios para el desarrollo del TPM en una organización son ocho a…