Categoría: Desarrollo Integral del Área de Recursos Humanos
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Mujeres: Liderazgo, Poder y Empoderamiento
Cada día es posible encontrar nuevas actividades, organizaciones, grupos, personas dedicadas a hablar/trabajar/desarrollar/promover y así hasta el infinito, el “empoderamiento de las mujeres”. Los enfoques, por supuesto, son variados. Sin embargo, la mayoría comparte una base común: las mujeres debemos empoderarnos para alcanzar algo que navega entre el viaje espiritual y el microemprendimiento. En…
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Nos, l@s de Recursos Humanos…
Desde que elegí, hace más de 20 años, que ese es el lugar de la organización desde el cual quería y quiero trabajar (el lugar de las personas) me cuestiono sobre las alcances de la función. ¿Qué desafíos implica estar allí? Las respuestas son multicolores: Hay organizaciones que denominan “RRHH” a la persona/área que paga…
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¿Por qué la gerencia no promueve el compromiso? 5 razones
Es imposible enumerar la cantidad de veces que escucho hablar sobre la importancia de “el compromiso de l@s emplead@s” en seminarios, almuerzos, conferencias, etc. Hablamos de las formas de mejorarlo, medirlo, venderlo internamente e implementarlo. Pero…momento!! Paremos acá: nunca hablamos de por qué tener personas altamente involucradas no parece ser importante para algunas gerencias. No me…
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El dilema de los Mandos Medios
Cada vez que entramos a una empresa y comenzamos a conocer su estructura y funciones, surge rápidamente la demanda respecto de los Mandos Medios: que si hay que capacitarlos, que si están asumiendo todas sus responsabilidades, que si toman o no decisiones, que si se “hacen cargo”, etc.
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Desarrollo Integral Area de Recursos Humanos
Este plan anual ayuda a posicionar el área de RRHH como socio estratégico de la organización al mismo tiempo que gestiona y desarrolla el talento de las personas. Gestión Integral de Recursos Humanos Un Proyecto Integral de Recursos Humanos consiste en la elaboración e implementación de un plan para la obtención, estimulación y desarrollo de…
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Curso abierto: Herramientas para la Comunicación Efectiva. Nueva fecha!
La comunicación entre las personas es el factor que facilita o dificulta, promueve o impide el cumplimiento de los objetivos personales y organizacionales. El manejo de algunas herramientas y la conciencia sobre nuestro propio estilo de relacionamiento, la transforman en un Factor Crítico de Exito de nuestro rol. RESUMEN FECHA: A definir DURACION: 5 hs…