Categoría: Desarrollo Integral del Área de Recursos Humanos
-
Las “Resoluciones de Año Nuevo”
“El primero de enero empiezo la dieta” o “el año que viene voy a organizar mejor mi tiempo” o “a partir de febrero nos vamos a comunicar mejor en mi área de trabajo”. ¿Les suena familiar? Bien. Esto es lo que llamamos “resoluciones de año nuevo”. La pregunta entonces es: ¿existe alguna forma de que…
-
Premios ligados al rendimiento… ¿qué aspectos tenes en cuenta?
Aunque el estilo de liderazgo, clima y posibilidades de crecimiento son parte importante de las estrategias de retención, una de las primeras leyes para que la gente valiosa no abandone la compañía es pagar el mismo nivel o superior de lo que lo hace el mercado. Los planes de remuneración a directivos ligados a la…
-
Recursos Humanos más profesionales
“(…) Cuando las empresas aumentan su dotación, el área de Recursos Humanos debe ampliar sus estructuras y funciones. Llega un momento en que las organizaciones vislumbran indicios de crecimiento y resulta crítico anticiparse a lo que vendrá. Es el preciso instante en que profesionalizar el departamento de Recursos Humanos se convierte en algo imprescindible. “Cuando…
-
Tener Recursos Humanos y Ser Humanos con los recursos
Dice Wikipedia:” En la gestión de organizaciones, se llama recursos humanos al conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de adquirir, desarrollar, emplear y retener a los colaboradores de la organización”. Cuando hablamos del área de Recursos Humanos suelen…
-
El Por qué de la Evaluación de Desempeño
¿Sabemos realmente cuán importante es medir el desempeño de los empleados en nuestra organización? Gran parte del éxito de nuestras empresas depende de que todos sus colaboradores, en todos los niveles, realicen sus actividades de acuerdo con las demandas del mercado, lo cual implica evaluar aquellas cualidades que influyen en la ejecución del trabajo. L…
-
10 Prácticas de lograr un mayor desempeño en nuestros equipos
El estudio sobre la formación y funcionamiento de equipos de trabajo viene siendo un tema de interés actual en todo tipo de organizaciones; como así también el desarrollo de los distintos aspectos relativos a los roles de los equipos, los comportamientos y atributos de alto rendimiento, las técnicas para el trabajo en equipo, el proceso…