{"id":1554,"date":"2011-07-27T19:53:04","date_gmt":"2011-07-27T22:53:04","guid":{"rendered":"http:\/\/actiongroup.com.ar\/?page_id=1554"},"modified":"2016-10-03T16:21:54","modified_gmt":"2016-10-03T19:21:54","slug":"gestion-integral-de-recursos-humanos","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/actiongroup.com.ar\/es\/nuestros-servicios\/gestion-integral-de-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Gesti\u00f3n Integral del \u00c1rea de Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"

Dise\u00f1amos junto a ustedes un Proyecto Integral de RRHH basado en el Plan de Negocios de la organizaci\u00f3n y orientado a la optimizaci\u00f3n de la gesti\u00f3n del talento de las personas y la mejora de la productividad.\u00a0Brindamos la posibilidad de contar con herramientas, t\u00e9cnicas y servicios de primer nivel para el \u00e1rea.<\/p>\n

Le ofrecemos dise\u00f1ar e implementar:<\/h2>\n
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An\u00e1lisis y Evaluaci\u00f3n de Puestos <\/strong>para el desarrollo personal y profesional de los colaboradores y el cumplimiento de los objetivos propuestos por la organizaci\u00f3n. El resultado es un Manual de Puestos que sirve de base para todos los procesos esenciales: selecci\u00f3n, promoci\u00f3n, salarios, formaci\u00f3n.<\/p>\n

Metodolog\u00edas de Gesti\u00f3n del Desempe\u00f1o,<\/strong> dise\u00f1ando un proceso que se adecue a las caracter\u00edsticas culturales de la organizaci\u00f3n y posibilite contar con personas altamente calificadas para las necesidades del negocio, siempre tomando en cuenta las competencias individuales y los objetivos empresariales.<\/p>\n

Medici\u00f3n del Clima Organizacional <\/strong>para conocer y trabajar sobre las fortalezas y debilidades que permitan el cambio y el crecimiento.<\/p>\n

Feedback de 360\u00ba:<\/strong> Permite lograr un proceso sist\u00e9mico de retroalimentaci\u00f3n, comunicaci\u00f3n y mejora del quehacer de las personas en la organizaci\u00f3n, orientados siempre a los mejores resultados.<\/p>\n

Gesti\u00f3n del Talento:<\/strong> detectando y reteniendo aquellas personas que aportan valor agregado a la organizaci\u00f3n utilizando tecnolog\u00edas de primer nivel.<\/p>\n

Gesti\u00f3n de Crisis <\/strong>para capitalizar la energ\u00eda disponible en la b\u00fasqueda de salidas efectivas y creativas a las situaciones dif\u00edciles.<\/p>\n

Gesti\u00f3n de las Comunicaciones Internas <\/strong>para poner a disposici\u00f3n de todos la informaci\u00f3n necesaria para el compromiso con la mejora.<\/p>\n

Outplacement<\/strong>:<\/strong> Programas de Transici\u00f3n de Carrera y Desvinculaci\u00f3n Asistida que ayudan a la persona a detectar y aprovechar las oportunidades del mercado laboral al mismo tiempo que trabajar sobre la mejor estrategia de abordaje.<\/p>\n<\/div><\/div>\n

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Desarrollo Organizacional<\/a>: <\/strong>Trabajamos para lograr la efectividad y la salud de la organizaci\u00f3n mediante la implementaci\u00f3n de las disciplinas de la organizaci\u00f3n inteligente. Este enfoque pr\u00e1ctico permite el alineamiento estrat\u00e9gico de personas y procesos organizacionales para el logro de los objetivos. Ver m\u00e1s sobre desarrollo organizacional.<\/p>\n

Detecci\u00f3n, planificaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de las Acciones Formativas: <\/strong>creemos que no basta con organizar cursos de capacitaci\u00f3n y entrenamiento para los distintos niveles y las distintas \u00e1reas. Es necesario asegurarse la efectividad y continuidad de las acciones formativas. La organizaci\u00f3n debe chequear qu\u00e9 impacto han tenido las acciones de formaci\u00f3n en el desempe\u00f1o organizacional, c\u00f3mo han sido asimilados esos conocimientos y hacer que los mismos est\u00e9n alineados a los objetivos empresariales.<\/p>\n

Coaching Ejecutivo: <\/strong>Al igual que un coach deportivo, la tarea del Coach de Gesti\u00f3n es mostrar los mejores caminos para alcanzar los mejores resultados deseados. Trabajando a la par de los ejecutivos, el Coach ayuda a focalizarse en las cosas que verdaderamente importan ayudando a las personas a realizar su mayor potencial. Ver m\u00e1s www.coachdegestion.com<\/a><\/p>\n

Desarrollo del Liderazgo y Cambio Organizacional: <\/strong>El liderazgo es una opci\u00f3n no una posici\u00f3n en la organizaci\u00f3n. Requiere desarrollar competencias espec\u00edficas y la voluntad de hacer que la cosas sucedan. La gesti\u00f3n del cambio es el rol fundamental de los niveles superiores de cualquier organizaci\u00f3n. Nuestros consultores acopa\u00f1an a su organizaci\u00f3n en el camino del desarrollo de estas competencias cr\u00edticas.
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Beneficios para su organizaci\u00f3n<\/h2>\n

Dise\u00f1o y Desarrollo de Proyectos ajustados a sus necesidades.
\nEquipo interdisciplinario de profesionales con experiencia de campo en el \u00e1rea de Recursos Humanos.
\nTecnolog\u00eda internacional que respalda nuestra gesti\u00f3n.
\nAtenci\u00f3n personalizada.
\nSoporte permanente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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