{"id":1562,"date":"2011-07-27T20:02:46","date_gmt":"2011-07-27T23:02:46","guid":{"rendered":"http:\/\/actiongroup.com.ar\/?page_id=1562"},"modified":"2016-10-03T16:22:09","modified_gmt":"2016-10-03T19:22:09","slug":"desarrollo-organizacional","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/actiongroup.com.ar\/es\/nuestros-servicios\/desarrollo-organizacional\/","title":{"rendered":"Diagn\u00f3stico Organizacional y Plan de Acci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

Conozca algunas de las estrategias que utilizamos en nuestras asesor\u00edas para promover los cambios deseados<\/p>\n

<\/div>\n
\n
\n

Nuestro enfoque del Desarrollo Organizacional se orienta al alineamiento de personas y procesos organizacionales para el logro de objetivos.<\/p>\n

INCLUYE<\/h3>\n

Alinear e integrar diversos grupos y funciones en torno a una Visi\u00f3n Compartida.<\/strong><\/p>\n

Identificar\u00a0\u00e1reas de mejora cr\u00edticas a trav\u00e9s del an\u00e1lisis de necesidades y la disciplina de los Modelos Mentales.<\/strong><\/p>\n

Crear planes de intercambio y retenci\u00f3n de conocimiento en la compa\u00f1\u00eda por medio del Aprendizaje en Equipo.<\/strong><\/p>\n

Participar en la planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica usando las herramientas del Pensamiento Sist\u00e9mico.<\/strong><\/p>\n

Construir redes de comunicaci\u00f3n incentivando el Desarrollo Personal.<\/strong><\/p>\n

Fomentar y hacer rentables los programas de aprendizaje corporativos.<\/p>\n

PARA LOGRARLO<\/h3>\n

Diagnosticamos el Desempe\u00f1o Organizacional<\/h3>\n

Observamos c\u00f3mo se implementa su plan estrat\u00e9gico y analizamos c\u00f3mo la cultura, la estructura y los procesos, facilitan o dificultan esta implementaci\u00f3n.<\/p>\n

Marcamos rumbo<\/h3>\n

Trabajamos con su equipo de l\u00edderes para capitalizar sus fortalezas y alcanzar los resultados deseados.<\/p>\n

Desarrollamos proyectos<\/h3>\n

Trabajamos con su equipo de l\u00edderes para evaluar su ventaja competitiva, desarrollarla y superar las debilidades organizacionales.<\/p>\n

Hacemos que el cambio sea posible<\/h3>\n

Lo ayudamos a planificar y liderar sus necesidades de cambio organizacional para adaptarse a las exigencias de nuestro tiempo.<\/p>\n

Educamos y entrenamos a su gente<\/h3>\n

No hay cambio organizacional sin cambio personal porque la Calidad Personal es la base de la Calidad Organizacional. Educar para la participaci\u00f3n es la clave del compromiso, porque profundamente enraizada en su organizaci\u00f3n y en su gente est\u00e1 la habilidad de descubrir d\u00f3nde est\u00e1n los bloqueos y el poder para removerlos.<\/p>\n<\/div><\/div>\n

\n

T\u00e9cnicas que utilizamos en nuestras asesor\u00edas para promover los cambios deseados<\/h2>\n

 <\/p>\n

\n
<\/span>Visi\u00f3n, Misi\u00f3n y Metas Empresariales<\/div>
\n

Acompa\u00f1amiento en el proceso de desarrollo de una visi\u00f3n del negocio, de la misi\u00f3n de la empresa y definici\u00f3n de las metas en todos los niveles de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div><\/div>\n

<\/span>Alineaci\u00f3n Estrat\u00e9gica<\/div>
\n

Proceso din\u00e1mico que, partiendo del consenso de los Valores, la Visi\u00f3n y la Misi\u00f3n, ayuda a la organizaci\u00f3n a focalizarse en sus recursos presentes y futuros en pos del cumplimiento de sus objetivos.<\/p>\n<\/div><\/div>\n

<\/span>Desarrollo Organizacional<\/div>
\n

Diagn\u00f3stico de la situaci\u00f3n actual y definici\u00f3n de la condici\u00f3n ideal. Planificaci\u00f3n junto al equipo ejecutivo del cambio deseado. Generaci\u00f3n de indicadores. Capacitaci\u00f3n de todos los niveles de la organizaci\u00f3n. Implementaci\u00f3n, evaluaci\u00f3n y seguimiento.<\/p>\n<\/div><\/div>\n

<\/span>Preparaci\u00f3n para la certificaci\u00f3n de Sistemas de Gesti\u00f3n de la Calidad: ISO 9001<\/div>
\n

Diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n actual. Statu Quo Organizacional.\u00a0Capacitaci\u00f3n en todos los niveles. Desarrollo de la Pol\u00edtica de la Calidad. Preparaci\u00f3n del Manual de Procedimiento e Instructivos de Trabajo. Implementaci\u00f3n. Auditorias y Chequeos de Indicadores.<\/p>\n<\/div><\/div>\n

<\/span>TPM = Mantenimiento Productivo Total<\/div>
\n

Capacitaci\u00f3n de todos los niveles de la empresa para la implementaci\u00f3n del TPM como forma de gerenciamiento integral que realiza un enfoque sistem\u00e1tico y creativo contra las p\u00e9rdidas a partir del desarrollo de sus ocho pilares. Acompa\u00f1amiento durante todas las fases del programa.<\/p>\n<\/div><\/div>\n

<\/span>Clima Organizacional<\/div>
\n

Confecci\u00f3n del instrumento de diagn\u00f3stico acorde a las necesidades organizacionales. Procesamiento de la informaci\u00f3n relevada, presentaci\u00f3n de la misma y sugerencia de Planes de Acci\u00f3n.<\/p>\n<\/div><\/div>\n

<\/span>Evaluaci\u00f3n de Desempe\u00f1o Organizacional<\/div>
\n

\u00bfCual es nuestra misi\u00f3n? \u00bfQui\u00e9n es nuestro cliente? \u00bfQu\u00e9 valora el cliente? \u00bfCu\u00e1les son nuestros resultados? \u00bfCu\u00e1l es nuestro Plan?. Partiendo de estas preguntas clave se desarrolla todo el proceso de evaluaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div><\/div>\n

<\/span>Evaluaci\u00f3n del Desempe\u00f1o Individual<\/div>
\n

Selecci\u00f3n de metodolog\u00eda adecuada. Dise\u00f1o del instrumento. Log\u00edstica de implementaci\u00f3n. Procesamiento de la informaci\u00f3n. Presentaci\u00f3n de resultados y Planes de mejora.<\/p>\n<\/div><\/div>\n

<\/span>Educaci\u00f3n & Entrenamiento<\/div>
\n

Diagn\u00f3stico y relevamiento de necesidades. Planes de Capacitaci\u00f3n. Organizaci\u00f3n y puesta en marcha. Evaluaci\u00f3n del retorno sobre la inversi\u00f3n.<\/p>\n<\/div><\/div>\n

<\/span>Pol\u00edticas Comunicacionales<\/div>
\n

Consenso y fijaci\u00f3n de criterios de comunicaci\u00f3n interna: Qu\u00e9, Cu\u00e1ndo y C\u00f3mo. Detecci\u00f3n de necesidades. Implementaci\u00f3n metodol\u00f3gica. Evaluaci\u00f3n del impacto y Feedback organizacional. Planes de Sugerencias y Mejoras. Sistemas Kaizen \u2013 Teian.<\/p>\n<\/div><\/div>\n

<\/span>Detecci\u00f3n y Desarrollo de L\u00edderes<\/div>
\n

Diagn\u00f3stico de necesidades de reemplazo. Detecci\u00f3n de l\u00edderes potenciales. Confecci\u00f3n de Plan de Capacitaci\u00f3n y Desarrollo. Road Map interno.<\/div><\/div>\n

<\/span>Control de Gesti\u00f3n<\/div>
\n

Identificaci\u00f3n de Factores Cr\u00edticos de Exito. An\u00e1lisis de Recursos. Definici\u00f3n de Indicadores de Gesti\u00f3n. Medici\u00f3n de Resultados. Gerenciamiento Visual.<\/p>\n<\/div><\/div>\n

<\/span>Programas de reestructuraci\u00f3n de personal<\/div>
\n

Procesos de selecci\u00f3n y movilidad interna basados en las necesidades del plan de negocios. Planes de retiro y desvinculaciones.<\/p>\n<\/div><\/div>\n

<\/span>Due-Diligence para el \u00e1rea de RRHH en casos de fusiones y\/o adquisiciones<\/div>
\n

Diagn\u00f3stico de dominios culturales. Creaci\u00f3n de Planes de Acci\u00f3n. Estudio de culturas y factibilidad de adaptaci\u00f3n al nuevo entorno.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n

<\/div>\n

Algunas de las din\u00e1micas que adaptamos especialmente para las organizaciones sin fines de lucro<\/h2>\n

 <\/p>\n

\n
<\/span>Visi\u00f3n, Misi\u00f3n y Metas Institucionales<\/div>
\n

Acompa\u00f1amiento en el proceso de desarrollo de una visi\u00f3n actualizada de la organizaci\u00f3n, replanteo de la misi\u00f3n y definici\u00f3n de las metas en todos los niveles.<\/p>\n<\/div><\/div>\n

<\/span>Alineaci\u00f3n Estrat\u00e9gica<\/div>
\n

Proceso din\u00e1mico que, partiendo del consenso de la Visi\u00f3n y Misi\u00f3n, ayuda a la organizaci\u00f3n a focalizarse en sus recursos presentes y futuros en pos de su realizaci\u00f3n y cumplimiento.<\/p>\n<\/div><\/div>\n

<\/span>Desarrollo Organizacional<\/div>
\n

Diagn\u00f3stico de la situaci\u00f3n actual y definici\u00f3n de la condici\u00f3n ideal Planificaci\u00f3n junto al equipo directivo del cambio deseado. Generaci\u00f3n de indicadores. Capacitaci\u00f3n de todos los niveles de la organizaci\u00f3n. Implementaci\u00f3n, evaluaci\u00f3n y seguimiento.<\/p>\n<\/div><\/div>\n

<\/span>Preparaci\u00f3n para la certificaci\u00f3n de Sistemas de Gesti\u00f3n de la Calidad: ISO 9001:2000 y\/o Premio Nacional de la Calidad<\/div>
\n

Diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n actual. Statu Quo Organizacional. Capacitaci\u00f3n en todos los niveles. Desarrollo de la Pol\u00edtica de la Calidad. Preparaci\u00f3n del Manual de Procedimientos e Instructivos de Trabajo. Implementaci\u00f3n. Auditorias y Chequeos de Indicadores.<\/p>\n<\/div><\/div>\n

<\/span>Clima Organizacional<\/div>
\n

Confecci\u00f3n del instrumento de diagn\u00f3stico acorde a las necesidades organizacionales. Procesamiento de la informaci\u00f3n relevada, presentaci\u00f3n de la misma y sugerencia de Planes de Acci\u00f3n.<\/p>\n<\/div><\/div>\n

<\/span>Educaci\u00f3n y Entrenamiento<\/div>
\n

Diagn\u00f3stico y relevamiento de necesidades. Planes de Capacitaci\u00f3n. Organizaci\u00f3n y puesta en marcha. Evaluaci\u00f3n del retorno sobre la inversi\u00f3n.<\/p>\n<\/div><\/div>\n

<\/span>Detecci\u00f3n y Desarrollo de L\u00edderes<\/div>
\n

Detecci\u00f3n de l\u00edderes potenciales. Confecci\u00f3n de Planes de Desarrollo y Capacitaci\u00f3n. Road Map interno.<\/p>\n<\/div><\/div>\n

<\/span>Control de Gesti\u00f3n<\/div>
\n

An\u00e1lisis de Recursos. Indicadores de Gesti\u00f3n. Medici\u00f3n de Resultados. Planes para la b\u00fasqueda de fondos.<\/p>\n<\/div><\/div>\n

<\/span>Pol\u00edticas Comunicacionales<\/div>
\n

Consenso y fijaci\u00f3n de criterios de comunicaci\u00f3n interna: Qu\u00e9, Cu\u00e1ndo y C\u00f3mo. Detecci\u00f3n de necesidades. Implementaci\u00f3n metodol\u00f3gica. Evaluaci\u00f3n del impacto y feedback organizacional. Planes de Sugerencias y Mejoras. Sistemas Kaizen \u2013 Teian.<\/p>\n<\/div><\/div>\n

<\/span>Evaluaci\u00f3n del Desempe\u00f1o Individual<\/div>
\n

Selecci\u00f3n de metodolog\u00eda adecuada. Dise\u00f1o del instrumento. Log\u00edstica de implementaci\u00f3n. Procesamiento de la informaci\u00f3n. Presentaci\u00f3n de resultados y Planes de mejora.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Conozca algunas de las estrategias que utilizamos en nuestras asesor\u00edas… <\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":1626,"parent":2789,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-full-width.php","meta":{"_acf_changed":false,"_crdt_document":"","footnotes":""},"class_list":["post-1562","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nDiagn\u00f3stico Organizacional y Plan de Acci\u00f3n - Action Group, Education & Consulting<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Conozca algunas de las estrategias que utilizamos en nuestras asesor\u00edas para promover los cambios deseados\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/actiongroup.com.ar\/es\/nuestros-servicios\/desarrollo-organizacional\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Diagn\u00f3stico Organizacional y Plan de Acci\u00f3n - 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