{"id":406,"date":"2011-02-06T19:11:31","date_gmt":"2011-02-06T22:11:31","guid":{"rendered":"http:\/\/actiongroup.com.ar\/?page_id=406"},"modified":"2026-04-07T18:50:53","modified_gmt":"2026-04-07T21:50:53","slug":"credo-de-los-profesionales-del-desarrollo-organizacional","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/actiongroup.com.ar\/es\/credo-de-los-profesionales-del-desarrollo-organizacional\/","title":{"rendered":"Credo de los profesionales del Desarrollo Organizacional*"},"content":{"rendered":"

Nuestro prop\u00f3sito como profesionales<\/strong><\/h3>\n

<\/strong>es facilitar procesos en los cu\u00e1les seres humanos y sistemas humanos viven y trabajan juntos para su mutuo beneficio y bienestar.<\/em> <\/em> Nuestro quehacer se basa en un amplio proceso de descubrimiento y aprendizaje compartido dedicado a la Visi\u00f3n de personas viviendo vidas productivas, buenas y plenas de sentido, de forma que sirvan simult\u00e1neamente a ellas, sus organizaciones, sus comunidades, sus sociedades y al mundo.<\/em><\/p>\n

\"\"Somos una comunidad interdependiente<\/strong><\/h3>\n

de profesionales cuyo quehacer se basa en las ciencias del comportamiento aplicadas y otras ciencias relacionadas, una perspectiva de los sistemas humanos y los valores de ambos: personales y organizacionales. Servimos a personas en todos los niveles del sistema, desde individuos y grupos hasta organizaciones, comunidades y finalmente la comunidad global.**<\/p>\n

Creemos que los seres humanos y los sistemas humanos<\/strong><\/h3>\n

<\/strong> son econ\u00f3mica, pol\u00edtica, social, cultural y espiritualmente interdependientes, y su mutua efectividad est\u00e1 cimentada en principios fundamentales que se reflejan en los valores primarios que gu\u00edan nuestro quehacer. Entre esos valores est\u00e1n: el respeto por la dignidad, la integridad y valor humano; libertad, elecci\u00f3n y responsabilidad; justicia y derechos humanos fundamentales; compasi\u00f3n; autenticidad, apertura y honestidad; aprendizaje, crecimiento y \u201cempowerment\u201d; comprensi\u00f3n y respeto por las diferencias; cooperaci\u00f3n, colaboraci\u00f3n, confianza, diversidad y comunidad; excelencia, alineaci\u00f3n, efectividad y eficiencia; democracia, participaci\u00f3n significativa y toma de decisiones apropiada; sinergia, armon\u00eda y paz.<\/p>\n

Creemos adem\u00e1s que nuestra efectividad como profesi\u00f3n,<\/strong><\/h3>\n

m\u00e1s all\u00e1 de nuestra efectividad como profesionales individuales, requiere un compromiso ampliamente compartido y un comportamiento acorde con algunos lineamientos \u00e9ticos y morales. Entre ellos est\u00e1n:<\/p>\n

Responsabilidad hacia uno mismo<\/em>,<\/strong> actuando con integridad y siendo verdaderos, buscando continuamente el autoconocimiento y el crecimiento personal;
\nResponsabilidad hacia el Desarrollo y la Competencia Profesional<\/strong><\/em>, desarrollando y manteniendo nuestra competencia individual y estableciendo relaciones de cooperaci\u00f3n con otros profesionales para expandir nuestras capacidades, desempe\u00f1\u00e1ndonos dentro de los l\u00edmites de nuestras posibilidades, cultura y experiencia al proveer servicios y utilizar t\u00e9cnicas;
\nResponsabilidad hacia los Clientes y Otros Significativos<\/strong><\/em>,<\/strong> sirviendo al bienestar a largo plazo de nuestro “sistema – cliente” y sus grupos de inter\u00e9s, conduciendo cada actividad, programa o relaci\u00f3n profesional en forma honesta, responsable y apropiadamente abierta;
\nResponsabilidad hacia la profesi\u00f3n del Desarrollo Organizacional y del Desarrollo de los Sistemas Humanos<\/strong> <\/em>(DO-DSH)***, contribuyendo al desarrollo profesional continuo de otros practicantes y de la profesi\u00f3n en su totalidad, promoviendo el intercambio de conocimientos y habilidades profesionales;<\/p>\n

Responsabilidad Social<\/em>,<\/strong> actuando con sensibilidad y aceptando la responsabilidad frente al hecho de que nuestras recomendaciones y acciones pueden alterar la vida y el bienestar de las personas dentro de nuestro “sistema – cliente” y en el sistema mayor de los cuales ellos son subsistemas.<\/p>\n

* La posici\u00f3n \u00e9tica-moral en la cual se basa la profesi\u00f3n del DO-DSH, junto con las creencias y valores que subyacen a esa posici\u00f3n,\u00a0 se describen m\u00e1s completamente en \u201cUna declaraci\u00f3n anotada de los Valores, la \u00c9tica de los Profesionales en Desarrollo Organizacional y de los Sistemas Humanos\u201d. Este CREDO est\u00e1 basado en esa \u201cDeclaraci\u00f3n Anotada\u201d.<\/small><\/p>\n

** La perspectiva global no significa cambiar el foco de nuestra pr\u00e1ctica, sino s\u00f3lo el contexto en el que vemos nuestro quehacer colectivo. Y cambiando el paradigma de quienes somos “nosotros”, podemos convertirnos en una comunidad profesional global cuya acci\u00f3n colectiva pueda tener significaci\u00f3n global basada en nuestra pr\u00e1ctica y en la forma en que hacemos lo que decimos.<\/small><\/p>\n

*** DO= OD: Organizational Development,\u00a0 DSH= HSD: Human System Development<\/small><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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