{"id":3188,"date":"2018-02-16T12:41:27","date_gmt":"2018-02-16T15:41:27","guid":{"rendered":"http:\/\/actiongroup.com.ar\/?p=3188"},"modified":"2018-02-17T18:57:36","modified_gmt":"2018-02-17T21:57:36","slug":"la-necesaria-competitividad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/actiongroup.com.ar\/es\/la-necesaria-competitividad\/","title":{"rendered":"La Necesaria Competitividad"},"content":{"rendered":"

La necesidad de ganar continuamente competitividad es algo innegable en cualquier empresa y se convierte en una exigencia no s\u00f3lo coyuntural sino permanente para poder alcanzar la meta de \u201cganar dinero hoy y en el futuro\u201d <\/i>como dec\u00eda Eliyahu Goldratt.<\/p>\n

Asumiendo que la empresa es viable localmente, entendemos por competitividad la posibilidad de llegar con precios atractivos tambi\u00e9n a mercados internacionales. As\u00ed se cumple el objetivo de romper el l\u00edmite del propio mercado local.<\/p>\n

\"Ventajas<\/a>

Ventajas Competitivas a trav\u00e9s del TPM<\/p><\/div>\n

El mercado global trae como consecuencia inmediata la inevitabilidad de competir con empresas de cualquier lugar del planeta. Y si bien se puede vivir durante alg\u00fan tiempo con la ilusi\u00f3n de mercados cerrados y protegidos de la \u201camenaza externa\u201d<\/em>, sabemos que eso s\u00f3lo trae como consecuencia m\u00e1s subdesarrollo, m\u00e1s empobrecimiento, m\u00e1s aislamiento y menos competitividad.<\/p>\n


\nLa palabra competitividad<\/i> est\u00e1 emparentada con la palabra competente<\/i>.\u00a0<\/b><\/p>\n

Para ser competitivos debemos ser competentes. No se puede ser competitivo si se es incompetente para hacer que la empresa progrese continuamente, se adapte a nuevas exigencias de todo tipo, desde generacionales hasta de management, pasando por los avances tecnol\u00f3gicos y los requerimientos ambientales crecientes.<\/p>\n

Hoy las empresas funcionan mal por las mismas razones que antes funcionaban bien. Esto significa que las \u201csoluciones\u201d<\/em> del pasado se convirtieron en problemas del presente.<\/p>\n

Para poder crecer y desarrollarse, una empresa necesita ganar continuamente competencias, que aplicadas sistem\u00e1tica y sist\u00e9micamente la conviertan en cada vez m\u00e1s competitiva. Se requiere ofrecer productos y servicios cada vez m\u00e1s novedosos y atractivos y hacerlo a precios razonables.<\/p>\n

Atr\u00e1s quedaron las \u00e9pocas en que un Ford pod\u00eda decir \u201cpidan cualquier color mientras sea negro\u201d<\/i>. La demanda por mayor novedad y velocidad de respuesta es creciente y aquellos que no sean capaces de otorgarla perder\u00e1n, como m\u00ednimo, su posici\u00f3n de liderazgo. Por otro lado, atr\u00e1s deber\u00eda quedar tambi\u00e9n la falsa ilusi\u00f3n de creer que la competitividad est\u00e1 garantizada por la relaci\u00f3n de la moneda con el d\u00f3lar. Este espejismo, trajo graves consecuencias en la econom\u00eda argentina y, sin embargo, siguen los ciegos de siempre reclamando la misma soluci\u00f3n.<\/p>\n


\nSi queremos resultados diferentes debemos hacer cosas diferentes.\u00a0<\/b><\/p>\n

Cuando se habla de competitividad, el camino m\u00e1s inteligente es bucear hacia el interior de la propia organizaci\u00f3n en busca de oportunidades. Y cuando se aprende a mirar, se encuentran de a miles.<\/p>\n

Los japoneses demostraron hace casi 50 a\u00f1os que en toda empresa hay otra igual oculta detr\u00e1s de las p\u00e9rdidas. Es decir, tu empresa factura 1000. Busc\u00e1 1000 en p\u00e9rdidas. L\u00f3gicamente esto es un promedio estad\u00edstico, por lo tanto, puede ser menos\u2026 o m\u00e1s!<\/p>\n

En esta b\u00fasqueda interna, en este decidirse a ver qu\u00e9 podemos aportar desde nosotros mismos, contar con las herramientas adecuadas es un factor cr\u00edtico de \u00e9xito.<\/p>\n

De las muchas herramientas posibles, sin dudas el TPM desarrollado por los japoneses y extendido por todo el mundo, juega un rol esencial. Claro que para que sea \u00fatil debe ser entendido como Total Performance Management y no como un mero programa de mantenimiento. Sus paso a paso<\/strong>, explicando c\u00f3mo detectar, cuantificar y eliminar las p\u00e9rdidas propias de la organizaci\u00f3n viene ayudando a decenas de miles de empresas en todo el globo a ganar competitividad y mantenerla en el tiempo. El \u00fanico requisito es tom\u00e1rselo en serio y estar dispuestos a hacer los cambios necesarios. Parece obvio, pero no lo es.<\/p>\n


\n\u00bfA d\u00f3nde radica su secreto?\u00a0<\/b><\/p>\n

B\u00e1sicamente en su comprensi\u00f3n sist\u00e9mica y su mirada integral del ser humano.<\/p>\n

La mirada sist\u00e9mica ayuda a entender las interrelaciones y los problemas que generan las visiones \u201cdepartamentalistas\u201d. En lugar de trabajar colaborativamente para competir en el mundo, encontramos \u00e1reas que funcionan como compartimentos estancos compitiendo entre s\u00ed, hacia el interior de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Desde el punto de vista pr\u00e1ctico, ense\u00f1a a buscar 16 Grandes P\u00e9rdidas<\/a><\/strong> que, si se ignoran, amenzan la competitividad.<\/p>\n

La mirada integral del ser humano ayuda a capitalizar las fortalezas de cada uno de los colaboradores logrando un ganar – ganar que se traduce en un equilibrio de trabajo y vida personal. Entre misi\u00f3n personal y misi\u00f3n empresaria. Las personas encuentran su lugar en la empresa y con eso fluye una energ\u00eda y motivaci\u00f3n \u00fanicas.<\/p>\n

En este momento que buena parte de occidente necesita crecer con urgencia y prepararse frente a la \u201camenaza\u201d de pa\u00edses como China, Corea, India etc. vemos en el TPM<\/b> una herramienta al alcance de todas las organizaciones para poder mejorar dram\u00e1ticamente su desempe\u00f1o y as\u00ed lograr sobrevivir en el tiempo.<\/p>\n

Ing. Raul A. Perez Verzini
\nInstructor TPM N\u00b0 723 – JIPM
\nMagister en Desarrollo y Comportamiento Organizacional<\/h5>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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