{"id":3756,"date":"2020-08-22T19:10:06","date_gmt":"2020-08-22T22:10:06","guid":{"rendered":"http:\/\/actiongroup.com.ar\/?p=3756"},"modified":"2020-11-27T19:02:40","modified_gmt":"2020-11-27T22:02:40","slug":"como-alcanzar-tus-metas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/actiongroup.com.ar\/es\/como-alcanzar-tus-metas\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo alcanzar tus metas"},"content":{"rendered":"
\n


\nLas metas deben ser claras, simples y por escrito.
\n<\/span><\/i>Si no est\u00e1n escritas ni se revisan a diario, no son realmente metas. Son deseos.
\n<\/i>Robert T. Kiyosaki<\/i><\/p>\n<\/blockquote>\n

 <\/p>\n

Convert\u00ed tus sue\u00f1os en realidad mediante el establecimiento de metas.
\nSuena casi m\u00e1gico, pero es real.\u00a0<\/span><\/p>\n

Ya sea que est\u00e9s pensando en metas de corto plazo o aspiraciones y sue\u00f1os de largo plazo, las posibilidades de alcanzarlas estar\u00e1n condicionadas por tu habilidad para definirlas. Esto es v\u00e1lido tanto en la vida laboral como personal.<\/p>\n

Si so\u00f1ar permite ir m\u00e1s all\u00e1 de los l\u00edmites auto-impuestos, resulta cr\u00edtico clarificar adem\u00e1s los valores, ya que ser\u00e1n los que guiar\u00e1n tus acciones y \u00e9stas tus verdaderas prioridades. Conscientes o no, lo que en verdad valoramos termina definiendo qu\u00e9 hacemos con el tiempo, con la energ\u00eda e incluso con nuestro dinero.\u00a0<\/span><\/p>\n

Si tus metas son coherentes con lo que consideras importante, encontrar\u00e1s m\u00e1s energ\u00eda interior para aferrarte a ellas.\u00a0<\/span><\/p>\n

El problema de los sue\u00f1os es que muchas veces quedan s\u00f3lo en eso. En grandes aspiraciones que no se llevan a la pr\u00e1ctica. Para hacerlos realidad necesitan transformarse en una o varias metas m\u00e1s chiquitas y manejables. \u00a0<\/span><\/p>\n

Metas y objetivos deben redactarse de manera que puedan medirse. Deben ser razonables y deben pertenecer a un plan mayor, que adem\u00e1s, tenga plazos de tiempo definidos.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"Metas<\/a>

Metas Inteligentes<\/p><\/div>\n

\u00a0<\/a><\/p>\n

C\u00f3mo lograr tus metas<\/b><\/h3>\n

He aqu\u00ed un gran secreto: las metas, por m\u00e1s grandes que sean, son mucho m\u00e1s f\u00e1ciles de alcanzar si son abiertas en tareas lo suficientemente manejables como para avanzar un poco cada d\u00eda.\u00a0<\/span><\/p>\n

Mark Twain lo explic\u00f3 claramente cuando afirm\u00f3:\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201cEl secreto para salir adelante es empezar. El secreto para empezar es dividir tus tareas complejas y abrumadoras en peque\u00f1as tareas manejables y luego comenzar con la primera”.<\/i><\/p>\n

La \u00fanica forma de alcanzar las metas es que est\u00e9n inteligentemente definidas. Usaremos como regla mnemot\u00e9cnica el acr\u00f3nimo SMART, que significa inteligente o astuto.\u00a0<\/span><\/p>\n

Para que una meta est\u00e9 inteligentemente definida, debe ser:<\/p>\n

 <\/p>\n

S<\/b> = Especifica (Specific)\u00a0<\/span><\/p>\n

M<\/b> = Medible (Measurable)<\/p>\n

A<\/b> = Alcanzable (Achievable)<\/p>\n

R<\/b> = Relevante (Relevant)<\/p>\n

T<\/b> = Acotada en el Tiempo (Time Bounded)<\/p>\n

Objetivos \u2013 Metas \u2013 SMART Goals<\/b><\/h3>\n

\u00bfQu\u00e9 quieres alcanzar?, \u00bfCu\u00e1l es tu sue\u00f1o?, \u00bfCu\u00e1les son las metas globales de la compa\u00f1\u00eda para la que trabajas?\u00a0<\/span><\/p>\n

Un objetivo es un medio que permite alcanzar un sue\u00f1o o meta mayor. Estar\u00e1 bien definido si es una declaraci\u00f3n por escrito que cumple con los criterios de ser SMART.<\/p>\n

Specific – Espec\u00edfico<\/b><\/h4>\n

\u00bfQu\u00e9 es lo que deseas hacer, o alcanzar?\u00a0<\/span><\/p>\n

Detalla tu objetivo tanto como sea posible. Red\u00e1ctalo de modo que no haya espacio para la duda. Que cualquiera lo pueda entender. Ot\u00f3rgale un \u00fanico foco.\u00a0<\/span><\/p>\n

El camino hacia las grandes metas debe componerse de objetivos a corto y mediano plazo.\u00a0<\/span><\/p>\n

Measurable – Medible<\/b><\/h4>\n

\u00bfQu\u00e9 criterios utilizar\u00e1s para saber si los objetivos se han logrado?\u00a0<\/span><\/p>\n

Define la suma exacta de lo que deseas obtener. La unidad de medida depender\u00e1 del objetivo: D\u00f3lares, ROI (Retorno de Inversi\u00f3n, por sus siglas en ingl\u00e9s), Toneladas, Unidades, etc.<\/p>\n

Achievable – Alcanzable<\/b><\/h4>\n

\u00bfPosees todo los recursos necesarios para lograr este objetivo?, \u00bfCuentas con las competencias necesarias en esta \u00e1rea?, \u00bfParticipan todos los que deben contribuir o tomar decisiones?, \u00bfPuedes dedicarle el tiempo necesario?<\/p>\n

La \u201cA\u201d significa tambi\u00e9n acuerdo por escrito<\/b> (Agreed upon in writing), <\/b>porque los objetivos <\/b>deben estar escritos y visibles.\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n

Relevant – Relevante<\/b><\/h4>\n

\u00bfC\u00f3mo se vincula esto con tus metas de largo plazo?\u00a0<\/span><\/p>\n

Todo objetivo debe estar unido a un prop\u00f3sito mayor. Esto otorga significado y evita que se convierta en otra tarea m\u00e1s \u201cpara hacer\u201d. Si no se cuenta con un \u201cporqu\u00e9\u201d s\u00f3lido, siempre se buscar\u00e1 una salida, un \u201cc\u00f3mo\u201d, m\u00e1s f\u00e1cil.\u00a0<\/span><\/p>\n

Time Based – Acotado en el tiempo<\/b><\/h4>\n

\u00bfCu\u00e1l es el plazo para alcanzar este objetivo?\u00a0<\/span><\/p>\n

Determina cu\u00e1ndo comenzar\u00e1 o cu\u00e1ndo terminar\u00e1. Comprom\u00e9tete a cumplir con las fechas en las que implementar\u00e1s ciertos pasos. Aparta un tiempo espec\u00edfico en el que estar\u00e1s trabajando en tu objetivo.<\/p>\n

Al determinar un marco de tiempo y definir un deadline o fecha l\u00edmite, se evita caer en la postergaci\u00f3n y \u201cpatear\u201d para m\u00e1s adelante. Proporciona adem\u00e1s un sentido de urgencia.\u00a0<\/span><\/p>\n

Hacer un Plan de Acci\u00f3n\u00a0<\/span><\/b><\/h3>\n

Dado que la forma m\u00e1s simple y efectiva es abrir las metas u objetivos en sus pasos m\u00e1s chiquitos, conviene siempre crear un plan de acci\u00f3n que incluya todos los pasos intermedios que asegurar\u00e1n que alcances lo que te propusiste.\u00a0<\/span><\/p>\n

Define y clasifica los pasos abri\u00e9ndolos tanto como puedas. Por lo general, un paso es algo que puede realizarse en un d\u00eda. No es lo mismo un Hito<\/b> que un Paso<\/b>.<\/p>\n

Por ejemplo:\u00a0<\/span><\/p>\n

La meta<\/strong> para el 2020 es crear 100 Lecciones de Un Punto – LUPs<\/p>\n

El objetivo<\/strong> para el mes de Agosto es crear 20 LUPs.<\/p>\n

Alcanzar 20 LUPs es un hito<\/b>. Crear cada d\u00eda 2 LUPs es un paso<\/b>.<\/p>\n

Un Plan re\u00fane los pasos espec\u00edficos, por escrito, que te llevar\u00e1n desde donde te encuentras hasta donde deseas ir, en el tiempo acordado.<\/p>\n

Sabiendo a d\u00f3nde estamos y a d\u00f3nde deseamos llegar, el Plan describe c\u00f3mo avanzar cada d\u00eda. Contar con esta lista de tareas diarias a realizar, llamada tambi\u00e9n CPH (Cosas Por Hacer), ser\u00e1 clave.\u00a0<\/span><\/p>\n

Puedes crear el Plan de dos maneras, a partir de hoy hacia adelante, o bien a partir de tu objetivo y en reversa. Lo que tambi\u00e9n se conoce como Planificaci\u00f3n Inversa.\u00a0<\/span><\/p>\n

Siguiendo con el ejemplo: Imaginamos que ya llegamos a la fecha limite: \u00bfQu\u00e9 tuve que hacer para terminar el mes de Agosto con las 20 LUPs confeccionadas? \u00a0<\/span><\/p>\n

Date un tiempo para listar todos los pasos. Es imposible que puedas planificar los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os de tu vida en 30 minutos.\u00a0<\/span><\/p>\n

No te preocupes si no conoces todos los pasos. Un plan es un documento de trabajo. Piensa de manera \u201cFirme\u201d pero \u201cFlexible\u201d. \u201cFirme\u201d porque est\u00e1s manteniendo un plan. \u201cFlexible\u201d porque puedes modificar los pasos cuando una mejor manera se te presente o cuando se vaya clarificando el camino a medida que avanzas.\u00a0<\/span><\/p>\n

Ejemplos de Objetivos<\/b><\/h3>\n

No es lo mismo decir: \u00a0<\/span><\/p>\n

Mi objetivo es adelgazar<\/i><\/p>\n

Que afirmar:\u00a0<\/span><\/p>\n

Voy a adelgazar 10 kilos para llegar a mi peso ideal de 65 Kg antes del 20 de Diciembre del 20XX.<\/i><\/p>\n

Mi plan de trabajo consiste en caminar 45 minutos todos los d\u00edas e ingerir frutas y verduras crudas dos veces por d\u00eda.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n

Esto s\u00ed ser\u00eda verdaderamente SMART<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Las metas deben ser claras, simples y por escrito. Si… <\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":3759,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_crdt_document":"","footnotes":""},"categories":[54,168,56],"tags":[201,252],"class_list":["post-3756","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-newsletters","category-tpm-mejora-continua","category-utilidades","tag-herramientas-mejora-continua","tag-metas"],"acf":[],"yoast_head":"\nC\u00f3mo alcanzar tus metas - Action Group, Education & Consulting<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Las metas deben ser claras, simples y por escrito. Si no est\u00e1n escritas ni se revisan a diario, no son realmente metas. Son deseos. 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