{"id":570,"date":"2006-03-10T14:55:36","date_gmt":"2006-03-10T17:55:36","guid":{"rendered":"http:\/\/actiongroup.com.ar\/?p=570"},"modified":"2016-10-06T22:20:52","modified_gmt":"2016-10-07T01:20:52","slug":"gestionar-el-clima-organizacional-para-hacer-que-nuestros-empleados-se-comprometan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/actiongroup.com.ar\/es\/gestionar-el-clima-organizacional-para-hacer-que-nuestros-empleados-se-comprometan\/","title":{"rendered":"Gestionar el clima organizacional para hacer que nuestros empleados se comprometan"},"content":{"rendered":"<p>El                                  <strong>Clima Organizacional<\/strong> es un concepto                                  que refiere a varios aspectos; entre ellos, a                                  las caracter\u00edsticas del medio ambiente                                  de trabajo y la forma en que \u00e9stas caracter\u00edsticas                                  son percibidas directa o indirectamente por los                                  empleados de la organizaci\u00f3n; y que por                                  lo tanto, tienen consecuencias en el comportamiento                                  laboral.<\/p>\n<p>En el lugar de trabajo, la forma como es tratada                                  la gente tendr\u00e1 un impacto significativo                                  en las ventajas competitivas de la organizaci\u00f3n.                                  Numerosos estudios han mostrado que las compa\u00f1\u00edas                                  con mejores pr\u00e1cticas en recursos humanos,                                  producen mayores retornos que sus pares. Cuando                                  usted invierte en su gente, usted invierte en                                  el \u00e9xito de su organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>El suplemento <strong>\u201cClar\u00edn Econ\u00f3mico\u201d<\/strong> dio a conocer el ranking de las 60 mejores empresas                                  para trabajar en Argentina de acuerdo con su clima                                  laboral.<br \/>\nEn la encuesta mencionada se hicieron m\u00e1s                                  de 50 preguntas a 25 mil personas de distintos                                  puestos en cada compa\u00f1\u00eda. La encuesta,                                  evalu\u00f3 el compa\u00f1erismo, la oportunidad                                  de acceder a capacitaci\u00f3n, la flexibilizaci\u00f3n                                  de horarios, el di\u00e1logo, el manejo de favoritismos                                  y gesti\u00f3n de ascensos, entre otras caracter\u00edsticas.                                  Entre las mejores rankeadas se encuentra por ejemplo                                  la Cosm\u00e9tica Natura, empresa en la cual                                  se promueve e incentiva un clima de trabajo c\u00e1lido                                  e informal.<\/p>\n<p>M\u00e1s                                  all\u00e1 de los casos particulares, cabe destacar                                  que la empresa no debe ser percibida como un agente                                  cuya funci\u00f3n es satisfacer cada necesidad                                  individual, o castigar cada error, ya que de esta                                  forma los empleados van posicion\u00e1ndose                                  tambi\u00e9n en ese lugar de receptores pasivos,                                  incapaces de proponer ideas innovadoras y sin                                  ning\u00fan tipo de autonom\u00eda en su trabajo.                                  Nada m\u00e1s alejado de lo que hoy se intenta                                  propiciar, que es el autocontrol, el cual requiere,                                  entre otras cosas, que los empleados puedan percibir                                  claramente la reciprocidad que afecta al v\u00ednculo                                  y el intercambio de contribuciones que tiene lugar                                  entre las distintas partes de la organizaci\u00f3n.<br \/>\n<strong>\u00bfC\u00f3mo logramos el equilibrio                                  de los factores que influyen en el Clima Laboral? <\/strong><\/p>\n<p>Una                                  encuesta de clima laboral debe relevar las opiniones                                  de las personas que forman parte de la organizaci\u00f3n,                                  ya sea mediante el uso de herramientas de respuesta                                  m\u00faltiple, encuentros grupales o formularios                                  o correos electr\u00f3nicos an\u00f3nimos                                  que permitir\u00e1n m\u00e1s agilidad en el                                  proceso. Cualquiera sea el m\u00e9todo, se debe                                  garantizar el anonimato del encuestado y adem\u00e1s                                  se debe tratar de dar una devoluci\u00f3n de                                  los resultados de la encuesta los cuales deber\u00e1n                                  estar acompa\u00f1ados por acciones de mejoras                                  que cada encuestado tendr\u00e1 oportunidad                                  de proponer.<br \/>\nCuando realizamos una encuesta sobre clima laboral,                                  debemos considerar la percepci\u00f3n de las                                  personas en relaci\u00f3n al menos a las siguientes                                  dimensiones que influyen en \u00e9l:<\/p>\n<p><strong>\u00bb                                  Responsabilidad: es el grado en que los individuos                                  perciben que se les delega autoridad y la medida                                  en que sienten que la responsabilidad del resultado                                  reside en su trabajo.<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00bb Flexibilidad: es la forma en que las personas                                  perciben restricciones o flexibilidad en la organizaci\u00f3n,                                  es decir, hasta qu\u00e9 punto las reglas, pol\u00edticas,                                  procedimientos o pr\u00e1cticas son innecesarias                                  o interfieren con la ejecuci\u00f3n del trabajo.                                  Tambi\u00e9n, en parte, refleja la medida en                                  que se aceptan nuevas ideas.<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00bb Recompensas: es como los individuos sienten                                  que son valorados, reconocidos y recompensados                                  por un buen trabajo y nivel de desempe\u00f1o.<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00bb Claridad: la percepci\u00f3n que las                                  personas tienen en relaci\u00f3n a la claridad                                  con que est\u00e1n definidas las metas, los                                  procedimientos, las estructuras organizativas,                                  de manera que todos sepan cu\u00e1les son sus                                  tareas y la relaci\u00f3n que \u00e9stas guardan                                  con el logro de los objetivos de la organizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00bb Esp\u00edritu de equipo: esta dimensi\u00f3n                                  refleja el grado en que la gente se siente orgullosa                                  de ser parte de la organizaci\u00f3n; y a su                                  vez percibe que todos est\u00e1n trabajando                                  para la consecuci\u00f3n de un objetivo com\u00fan.<\/strong><\/p>\n<p>Si                                  bien el comportamiento laboral estar\u00e1 condicionado                                  por la percepci\u00f3n de los empleados en relaci\u00f3n                                  a estas dimensiones; es importante cruzar estas                                  dimensiones con un eje que represente los \u201cagentes\u201d                                  que afectan el clima, como por ejemplo: la naturaleza                                  del trabajo, la actitud del l\u00edder y la                                  estructura de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>De                                  esta manera, gestionar el Clima Organizacional                                  implica tener presentes todas estas variables                                  que condicionan su equilibrio. Pero como puntapi\u00e9                                  inicial es necesario que la gerencia est\u00e9                                  profundamente comprometida con la mejora en la                                  gesti\u00f3n organizacional teniendo como punto                                  de referencia la productividad, la motivaci\u00f3n                                  de las personas y el estilo de liderazgo que predomine                                  en la organizaci\u00f3n. Una estrategia centrada                                  en la gente puede ser una fuente de \u00e9xito,                                  siempre que la gerencia no vea a su personal exclusivamente                                  como un costo y crea que la tecnolog\u00eda                                  es su \u00fanica salvaci\u00f3n. Tengamos                                  presente que si la gente trabaja contenta, no                                  solo brindar\u00e1 un mejor servicio sino que                                  estar\u00e1 m\u00e1s motivada y trabajar\u00e1                                  mejor y, en consecuencia, los frutos ser\u00e1n                                  mayores para todos.<br \/>\nMagdalena Busso<br \/>\n<strong>Lic. en Comunicaci\u00f3n Institucional<\/strong><br \/>\n<em>Fuente sobre encuesta clima laboral: <strong>Suplemento                                  Clar\u00edn Econ\u00f3mico<\/strong>.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Clima Organizacional es un concepto que refiere a varios&#8230; <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":572,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_crdt_document":"","footnotes":""},"categories":[169],"tags":[],"class_list":["post-570","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-desarrollo-integral-del-area-de-recursos-humanos"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Gestionar el clima organizacional para hacer que nuestros empleados se comprometan - Action Group, Education &amp; Consulting<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El Clima Organizacional es un concepto que refiere a varios aspectos; entre ellos, a las caracter\u00edsticas del medio ambiente de trabajo y la forma en que\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/actiongroup.com.ar\/es\/gestionar-el-clima-organizacional-para-hacer-que-nuestros-empleados-se-comprometan\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gestionar el clima organizacional para hacer que nuestros empleados se comprometan - Action Group, Education &amp; Consulting\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"El Clima Organizacional es un concepto que refiere a varios aspectos; entre ellos, a las caracter\u00edsticas del medio ambiente de trabajo y la forma en que\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/actiongroup.com.ar\/es\/gestionar-el-clima-organizacional-para-hacer-que-nuestros-empleados-se-comprometan\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Action Group, Education &amp; Consulting\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/web.facebook.com\/ActionGroup\/?ref=ts&amp;amp%3bamp%3bamp%3bfref=ts\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2006-03-10T17:55:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2016-10-07T01:20:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/actiongroup.com.ar\/wp-content\/uploads\/2011\/02\/clima-organizacional-37-310.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"570\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"401\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Lic. 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