![\"\"](\"http:\/\/actiongroup.com.ar\/wp-content\/uploads\/2011\/02\/08-nota1-01.jpg\" "\\"08-nota1-01\\"")
Como cualquier otro plan, los planes de personal se desarrollan sobre la base de principios y suposiciones b\u00e1sicas sobre el futuro, justamente el prop\u00f3sito de la planificaci\u00f3n es desarrollar estos principios.<\/p>\n
Si bien hay varios factores que influyen en la planificaci\u00f3n de las necesidades de recursos humanos, el m\u00e1s significativo es el plan estrat\u00e9gico de la empresa<\/strong>, ya que a trav\u00e9s de \u00e9l se fijan los objetivos a corto y largo plazo los cuales determinar\u00e1n el n\u00famero de empleados<\/strong> y las caracter\u00edsticas que los mismos<\/strong> deber\u00e1n tener.<\/p>\n Pero a su vez, el planeamiento de recursos humanos es fundamentalmente importante porque uno de los principales desaf\u00edos para desarrollar las estrategias de la empresa se relacionan con los aspectos de recursos humanos, y de manera m\u00e1s precisa con la estabilizaci\u00f3n de la fuerza de trabajo<\/strong> para facilitar la implementaci\u00f3n de las estrategias. As\u00ed la planificaci\u00f3n de recursos humanos, intenta:<\/p>\n Ahora, \u00bfde qu\u00e9 manera las organizaciones planean cubrir las vacantes que inevitablemente surgen en la empresa?<\/strong><\/p>\n Algunas organizaciones esperan a que surja alguna vacante y luego tratan de cubrirla. La mayor\u00eda de las empresas utilizan esta forma y tal vez, en organizaciones peque\u00f1as la misma puede ser suficiente, sin embargo los resultados mejoran significativamente si este proceso se planifica con anticipaci\u00f3n.<\/p>\n Los dos aspectos b\u00e1sicos a tener en cuenta para la planificaci\u00f3n son:<\/p>\n La planificaci\u00f3n de la demanda de recursos humanos, ya sean internos o externos, deber\u00e1 contemplar una correlaci\u00f3n con los planes estrat\u00e9gicos dado que es importante tener en cuenta si la empresa desarrollar\u00e1 nuevas unidades de negocios o si planea reducir el nivel de actividad. Las implicaciones de dichas acciones repercutir\u00e1n de una u otra forma en el departamento de personal, sobre todo en relaci\u00f3n al reclutamiento y a la capacitaci\u00f3n.<\/p>\n En una empresa, la planificaci\u00f3n tambi\u00e9n implica tener en cuenta los planes con respecto a las ventas que se esperan tener, ya que la demanda de los productos o servicios determinar\u00e1n el n\u00famero y las calificaciones del personal que la empresa necesitar\u00e1. Estos pron\u00f3sticos nos permiten hacer c\u00e1lculos y proyecciones a largo y corto plazo en relaci\u00f3n a las necesidades futuras de recursos humanos. El personal de una organizaci\u00f3n constituye su recurso m\u00e1s importante y s\u00f3lo puede ser adquirido mediante los esfuerzos de reclutamiento m\u00e1s efectivos. Por esto se necesita de tiempo considerable para reclutar, seleccionar y desarrollar a los empleados. De la misma manera, cuando van a eliminarse puestos, tambi\u00e9n debe avisarse al empleado con la debida anticipaci\u00f3n para poder, en la medida de lo posible, reasignarlos a otros puestos dentro de la empresa, con el fin de que la misma cuente con una fuerza de trabajo estable y eficiente.<\/p>\n En s\u00edntesis, toda empresa requiere de un funcionamiento eficiente, lo cual implica planear todas las actividades de la organizaci\u00f3n y de los recursos humanos, y es \u00e9sta anticipaci\u00f3n a los cambios en las necesidades de personal para puestos espec\u00edficos la actividad que sentar\u00e1 la base a partir de la cual la empresa luego planear\u00e1 las actividades de reclutamiento, selecci\u00f3n, capacitaci\u00f3n entre otras.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Como cualquier otro plan, los planes de personal se desarrollan… <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":602,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_crdt_document":"","footnotes":""},"categories":[169],"tags":[],"class_list":["post-601","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-desarrollo-integral-del-area-de-recursos-humanos"],"acf":[],"yoast_head":"\n\n
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\nLos beneficios que la empresa obtiene planificando las necesidades de recursos humanos son:<\/p>\n\n