{"id":612,"date":"2006-07-10T15:45:22","date_gmt":"2006-07-10T18:45:22","guid":{"rendered":"http:\/\/actiongroup.com.ar\/?p=612"},"modified":"2016-09-28T14:55:46","modified_gmt":"2016-09-28T17:55:46","slug":"reingenieria-cambios-rapidos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/actiongroup.com.ar\/es\/reingenieria-cambios-rapidos\/","title":{"rendered":"Reingenier\u00eda: Cambios R\u00e1pidos"},"content":{"rendered":"<p>Reingenier\u00eda es el re-dise\u00f1o r\u00e1pido y radical de los procesos estrat\u00e9gicos de valor agregado. Es una tecnolog\u00eda que, aplicada correctamente, estudia todos los procesos organizacionales para ver si contribuyen o no a satisfacer un valor percibido por el cliente.<br \/>\nLos procesos que agregan valor se mejoran, los que no, se eliminan. El objetivo es mejorar dr\u00e1sticamente la productividad y preparar a la organizaci\u00f3n para competir en entornos turbulentos.<a href=\"http:\/\/actiongroup.com.ar\/wp-content\/uploads\/2012\/08\/reingenieria-de-procesos.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright size-full wp-image-2347\" src=\"http:\/\/actiongroup.com.ar\/wp-content\/uploads\/2012\/08\/reingenieria-de-procesos.jpg\" alt=\"reingenieria-de-procesos\" width=\"350\" height=\"274\" srcset=\"https:\/\/actiongroup.com.ar\/wp-content\/uploads\/2012\/08\/reingenieria-de-procesos.jpg 350w, https:\/\/actiongroup.com.ar\/wp-content\/uploads\/2012\/08\/reingenieria-de-procesos-300x235.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 350px) 100vw, 350px\" \/><\/a><\/p>\n<p>En la pr\u00e1ctica muchos clientes nos solicitan Reingenier\u00edas aplicadas a determinados sectores de la organizaci\u00f3n. Es por eso que nos hablan de <strong>Reingenier\u00edas de Recursos Humanos, Reingenier\u00edas de Calidad<\/strong>, o <strong>Reingenier\u00edas Administrativas<\/strong>. La idea detr\u00e1s de estos pedidos es siempre la de mejorar la efectividad de algunas de estas \u00e1reas y por lo tanto la reingenier\u00eda se presenta como una de las herramientas m\u00e1s adecuadas para resolver esas urgencias.<\/p>\n<p>Es necesario clarificar que la Reingenier\u00eda de Procesos es aplicable a <strong>Nivel Operativo<\/strong> pero no a <strong>Nivel Estrat\u00e9gico<\/strong>. Es decir, puede mostrarle a una compa\u00f1\u00eda c\u00f3mo hacer bien las cosas, pero s\u00f3lo en una forma muy limitada, qu\u00e9 cosas debe hacer. Dada la velocidad con la que se trabaja en estos procesos se necesita tener como background previo una clara definici\u00f3n estrat\u00e9gica, de lo contrario los resultados pueden no ser los esperados.<\/p>\n<p>Mejorar el rendimiento es una cuesti\u00f3n del Nivel Operativo del negocio, por lo tanto \u00e1mbito de la Reingenier\u00eda. Escoger el mercado adecuado en el que se debe estar, o los productos adecuados para un mercado determinado son cuestiones del Nivel Estrat\u00e9gico del negocio y por lo tanto fuera del \u00e1mbito de la Reingenier\u00eda. Nunca se pueden resolver en el nivel de operaci\u00f3n los problemas estrat\u00e9gicos. Dicho de manera gr\u00e1fica: Si el avi\u00f3n va derecho al cerro, de nada sirve que las turbinas funcionen mejor que nunca!<\/p>\n<p>Debido a esta caracter\u00edstica fundamental de la Reingenier\u00eda es que cada vez que un cliente nos solicita un proceso de este tipo tratamos de indagar cu\u00e1n definidas est\u00e1n las estrategias b\u00e1sicas de la organizaci\u00f3n y si vemos que hay poca claridad o no est\u00e1n suficientemente formalizadas y consensuadas entre los actores cr\u00edticos, es nuestra responsabilidad hacer notar eso para trabajar previamente en un planteo estrat\u00e9gico de la organizaci\u00f3n. De lo contrario los esfuerzos destinados a la reingenier\u00eda no encontrar\u00e1n en la empresa sustento y aplicabilidad.<\/p>\n<p><strong>C\u00f3mo se empieza<\/strong><\/p>\n<p>Tomando como base una clara definici\u00f3n de lo que la empresa quiere ser y d\u00f3nde pretende estar focalizada, la Reingenier\u00eda comenzar\u00e1 identificando claramente el link entre lo que la empresa hace y lo que el entorno espera que haga.<\/p>\n<p>Algunas pautas de trabajo ser\u00e1n:<\/p>\n<ul>\n<li>No se mejorar\u00e1 aquello que ni siquiera deba hacerse.<\/li>\n<li>Se cuestionar\u00e1 fuertemente todo aquello que no evidencie aporte de valor agregado al n\u00facleo del negocio.<\/li>\n<li>Es el cliente (interno o externo) quien determinar\u00e1 lo que se hace y c\u00f3mo se hace.<\/li>\n<li>Existir\u00e1 una fuerte orientaci\u00f3n a lo que debe hacerse y no a qui\u00e9n lo hace o d\u00f3nde lo hace.<\/li>\n<li>Se acortar\u00e1n las distancias entre quien decide y quien ejecuta lo que contribuir\u00e1 a la efectividad buscada.<\/li>\n<li>Se promover\u00e1 la necesidad de desaprender.<\/li>\n<li>Se har\u00e1 \u00e9nfasis en el abandono de paradigmas inadecuados<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><br \/>\nC\u00f3mo se sigue<\/strong><\/p>\n<p>Las organizaciones que ejecutan una reingenier\u00eda suelen caer en la tentaci\u00f3n de finalizar la transformaci\u00f3n una vez que concluyen los redise\u00f1os de los procesos y se eliminan las actividades que se descubren sin valor agregado para el negocio.<\/p>\n<p>Evidentemente los resultados obtenidos son tan significativos que es una tentaci\u00f3n v\u00e1lida y a menudo las empresas caen en ella. El problema es que las empresas son sistemas y como tales existen en ellas interdependencias y demoras entre las causas y los efectos.<\/p>\n<p>Para que los cambios y mejoras logrados con la reingenier\u00eda se sostengan en el tiempo se necesita, adem\u00e1s de modificar los procesos cr\u00edticos, que las mejoran se trasladen al \u00e1mbito de los sistemas, las pol\u00edticas y las estructuras organizacionales que los sustentan.<\/p>\n<p>Tal vez sea la falta de claridad con relaci\u00f3n a este aspecto esencial una de las razones de por qu\u00e9 ciertas reingenier\u00edas no han mantenido a largo plazo los excelentes resultados logrados al inicio.<\/p>\n<p>Es por ello que todo proceso de redise\u00f1o organizacional debe trasladarse siempre a un redise\u00f1o de las pol\u00edticas y estructuras que son las que de alguna manera dar\u00e1n continuidad y sustentabilidad a las mejoras logradas.<br \/>\n<strong>Qu\u00e9 se logra<\/strong><\/p>\n<p>La pregunta m\u00e1s frecuente suele ser: \u00bfqu\u00e9 tipo de mejoras se logran mediante un proceso de Reingenier\u00eda? La respuesta depende del grado de profundidad con la que se la encare. Nuestra experiencia nos permite mostrar resultados en las siguientes \u00e1reas:<\/p>\n<ul>\n<li>Aumento de la Rentabilidad<\/li>\n<li>Aumento de la Satisfacci\u00f3n de Clientes<\/li>\n<li>Disminuci\u00f3n de Costos<\/li>\n<li>Mejora de la Calidad<\/li>\n<li>Mejora de la Productividad<\/li>\n<li>Aumento de Participaci\u00f3n de Mercado<\/li>\n<li>Aumento de Precisi\u00f3n<\/li>\n<li>Aumento de Rapidez<\/li>\n<li>Mayor Satisfacci\u00f3n en el Trabajo<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00c1reas Cr\u00edticas de Resultados<\/strong><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"151\" height=\"191\" class=\"alignright wp-image-613\" title=\"09-nota2-01\" src=\"http:\/\/actiongroup.com.ar\/wp-content\/uploads\/2011\/02\/09-nota2-01.jpg\" alt=\"\" \/><\/p>\n<p>Al concentrarse en aquellas pocas \u00e1reas en las cuales obtener resultados es clave para el \u00e9xito de la Misi\u00f3n, la Reingenier\u00eda ayuda a focalizar y concentrar los esfuerzos. No cubre todo lo que la organizaci\u00f3n hace, pero s\u00ed ayuda a que la empresa no pierda de vista sus clientes, es decir aquellos que deben ser satisfechos para que la organizaci\u00f3n logre Resultados.<\/p>\n<p>Finalizada la etapa de an\u00e1lisis y transformaci\u00f3n de los procesos y retirados los consultores de la organizaci\u00f3n, la empresa podr\u00e1 dar continuidad al proceso mediante la implementaci\u00f3n del Master Plan el cual prever\u00e1 los planes de contingencia y el seguimiento sistem\u00e1tico de los <strong>Indicadores Claves<\/strong> del negocio asociados a los <strong>Factores Cr\u00edticos de \u00c9xito<\/strong> del mismo, los cuales se convierten en el \u201centregable\u201d m\u00e1s valioso del proceso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Reingenier\u00eda es el re-dise\u00f1o r\u00e1pido y radical de los procesos&#8230; <\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":2608,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_crdt_document":"","footnotes":""},"categories":[168],"tags":[189,207,190,201,206,186],"class_list":["post-612","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tpm-mejora-continua","tag-calidad-total","tag-capacitacion","tag-gestion-del-cambio","tag-herramientas-mejora-continua","tag-reingenieria","tag-trabajo-en-equipo"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Reingenier\u00eda: Cambios R\u00e1pidos - Action Group, Education &amp; Consulting<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Reingenier\u00eda es el re-dise\u00f1o r\u00e1pido y radical de los procesos estrat\u00e9gicos de valor agregado. 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