{"id":882,"date":"2018-04-10T09:19:29","date_gmt":"2018-04-10T12:19:29","guid":{"rendered":"http:\/\/actiongroup.com.ar\/?p=882"},"modified":"2018-04-13T18:56:32","modified_gmt":"2018-04-13T21:56:32","slug":"rentabilidad-de-los-procesos-administrativos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/actiongroup.com.ar\/es\/rentabilidad-de-los-procesos-administrativos\/","title":{"rendered":"Rentabilidad de los Procesos Administrativos"},"content":{"rendered":"<p>A la hora de buscar mejoras, optimizar procesos y bajar costos, es frecuente poner el foco en las \u00e1reas productivas, ya que existe el paradigma de que all\u00ed est\u00e1 el \u201ccosto\u201d de los productos que se fabrican.<\/p>\n<p>Sin embargo, la aplicaci\u00f3n de TPM, o incluso Lean Office como metodolog\u00eda que busca \u201cadelgazar\u201d y hacer flexible a la organizaci\u00f3n, ha venido mostrando y demostrando a lo largo de los a\u00f1os que, contrariamente a lo que se suele pensar, gran parte del costo se \u201cproduce\u201d en las \u00e1reas administrativas o de servicios.\u00a0<a href=\"http:\/\/actiongroup.com.ar\/wp-content\/uploads\/2008\/10\/tpm-pilar-areas-administrativas.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright size-medium wp-image-2336\" title=\"tpm-pilar-areas-administrativas\" src=\"http:\/\/actiongroup.com.ar\/wp-content\/uploads\/2008\/10\/tpm-pilar-areas-administrativas-300x199.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"199\" srcset=\"https:\/\/actiongroup.com.ar\/wp-content\/uploads\/2008\/10\/tpm-pilar-areas-administrativas-300x199.jpg 300w, https:\/\/actiongroup.com.ar\/wp-content\/uploads\/2008\/10\/tpm-pilar-areas-administrativas.jpg 665w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Ya sea por exceso de burocracia, por falta de un flujo continuo de procesos claramente definidos, por una inadecuada \u201ccapacidad\u201d instalada o eventualmente por una concentraci\u00f3n de decisiones en muy pocas personas que hace que toda la empresa dependa de que ellas autoricen, firmen o en general den el visto bueno; lo cierto es que las \u00e1reas administrativas requieren ser analizadas y revisadas en su efectividad tanto o m\u00e1s que los procesos productivos propiamente dichos. Sabemos que una sola decisi\u00f3n de compra mal tomada, tiene efectos secundarios en los costos alt\u00edsimos.<\/p>\n<p><em><strong>S\u00ed, las \u00e1reas administrativas est\u00e1n repletas de p\u00e9rdidas.<\/strong><\/em> O acaso no le ha pasado que si quiere avanzar en una mejora tiene que esperar hasta que \u201calguien\u201d m\u00e1s arriba lo vea, lo analice, lo revise, pregunte y finalmente decida. O cuando se pide un repuesto suele \u201cperderse\u201d la orden de compra hasta que alguno se queja y apura el pedido. O si busca una informaci\u00f3n se demora m\u00e1s de los 30 segundos requeridos para encontrar \u00a0el documento. As\u00ed podr\u00edamos poner muchos ejemplos m\u00e1s\u2026<\/p>\n<p>\u00bfC\u00f3mo salir del c\u00edrculo vicioso?<\/p>\n<p>Evidentemente lo m\u00e1s aconsejable para cada caso particular surgir\u00e1 de un diagn\u00f3stico ajustado a la realidad organizacional.\u00a0Sin embargo, desde nuestro punto de vista, el mejor m\u00e9todo para mejorar la efectividad de las oficinas y \u00e1reas de servicio es entender a las \u00e1reas administrativas o \u00e1reas de apoyo como \u201cF\u00e1bricas de Informaci\u00f3n\u201d. Al verlas como <strong>f\u00e1bricas<\/strong>, es m\u00e1s f\u00e1cil aplicar conceptos que normalmente ya se conocen. Por ejemplo: Dise\u00f1o de Procesos, M\u00e9todos y Tiempos, Variables Cr\u00edticas, Requisitos de los Clientes (internos o externos), Mantenimiento Aut\u00f3nomo y 5\u201cS\u201d.<\/p>\n<p>Al descubrir que podemos gestionar las oficinas como f\u00e1bricas de informaci\u00f3n se hace m\u00e1s evidente implementar all\u00ed actividades que eliminen las 8 Grandes P\u00e9rdidas.<\/p>\n<p>Veamos s\u00f3lo algunos ejemplos que ilustren el potencial de p\u00e9rdidas a ser recuperadas:<\/p>\n<p><strong>1. P\u00e9rdidas por Sobreproducci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Equipos que se focalizan en tareas de baja prioridad.<\/li>\n<li>Generar reportes que nadie lee o pr\u00e1cticamente innecesarios<\/li>\n<li>Hacer copias de m\u00e1s, ya sea de documentos o de emails<\/li>\n<li>Realizar Reuniones inefectivas<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>2. P\u00e9rdidas por Esperas de Tiempo<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Por demoras en la toma decisiones<\/li>\n<li>Por excesivas firmas para aprobar algo<\/li>\n<li>Por dependencia de otros para terminar las tareas<\/li>\n<li>Por demoras en recibir informaci\u00f3n necesaria<\/li>\n<li>Por no claridad de lo que debe hacerse.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>3. P\u00e9rdidas por Movimientos<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Buscando archivos en las computadoras<\/li>\n<li>Llevando y trayendo documentaci\u00f3n hacia o desde otro proceso<\/li>\n<li>Buscando documentos en los archiveros<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>4. P\u00e9rdidas por Transporte<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Por falta de organizaci\u00f3n al trasladar informaci\u00f3n requerida<\/li>\n<li>Exceso de direcciones de emails en el campo \u201ccon copia\u201d<\/li>\n<li>Env\u00edo de documentos innecesarios hacia otro proceso<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>5. P\u00e9rdidas por Sobreprocesamiento (trabajo de m\u00e1s)<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Al emitir reportes duplicados<\/li>\n<li>Por excesiva revisi\u00f3n de documentos<\/li>\n<li>Por ingreso repetido de datos e informaci\u00f3n<\/li>\n<li>Por planillas que contienen la misma informaci\u00f3n<\/li>\n<li>Por no claridad de lo que se espera que se haga<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>6. P\u00e9rdidas por Inventario<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Documentos esperando por aprobaci\u00f3n<\/li>\n<li>Backup excesivos en PC y Papel<\/li>\n<li>Archivos y documentos obsoletos<\/li>\n<li>Exceso de material de oficina.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>7. P\u00e9rdidas por Defectos<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Ingreso incorrecto de datos<\/li>\n<li>Errores en lista de precios<\/li>\n<li>P\u00e9rdida de registros \/ documentos<\/li>\n<li>Informes que requieren ser reelaborados<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>8. P\u00e9rdidas por desaprovechamiento de las Personas<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Habilidades necesarias no consideradas en la selecci\u00f3n<\/li>\n<li>Personas sub-aprovechadas<\/li>\n<li>Fechas l\u00edmites no cumplidas que retrasan a otros equipos de trabajo<\/li>\n<li>Inadecuado sistema de gesti\u00f3n del performance<\/li>\n<li>Estr\u00e9s debido a la falta de foco, exceso de trabajo o competencias adecuadas<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Algunas preguntas ayudar\u00e1n a dise\u00f1ar un plan de mejoras:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfQu\u00e9 necesita el cliente interno o externo? \u00bfQu\u00e9 valora?<\/li>\n<li>\u00bfCu\u00e1les son las habilidades cr\u00edticas requeridas para ejecutar adecuadamente el rol?<\/li>\n<li>\u00bfC\u00f3mo se pretende que las personas evolucionen en su <strong>Matriz de Habilidades<\/strong>?<\/li>\n<li>\u00bfC\u00f3mo se vinculan entre s\u00ed los diferentes departamentos desde el punto de vista comunicacional?<\/li>\n<li>\u00bfQu\u00e9 datos son necesarios llevar y mantener como <strong>Key Performance Indicators<\/strong>?<\/li>\n<li>\u00bfCu\u00e1n efectiva son las reuniones? (Uno de los procesos m\u00e1s cr\u00edticos y peores dise\u00f1ados y ejecutados en la mayor\u00eda de las empresas&#8230;)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ventas, Marketing, Recursos Humanos, Compras, Log\u00edstica, Finanzas, etc. son una fuente enorme de oportunidades de mejora organizacional. La utilizaci\u00f3n de los conceptos TPM (Lean) aplicados a procesos administrativos y transaccionales brinda la posibilidad de contribuir eficazmente al logro de los objetivos del negocio y, por qu\u00e9 no, a equilibrar el esfuerzo necesario para alcanzar las metas de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A la hora de buscar mejoras, optimizar procesos y bajar&#8230; <\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":2336,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_crdt_document":"","footnotes":""},"categories":[54,168],"tags":[],"class_list":["post-882","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-newsletters","category-tpm-mejora-continua"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Rentabilidad de los Procesos Administrativos - Action Group, Education &amp; Consulting<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A la hora de buscar mejoras, optimizar procesos y bajar costos, es frecuente poner el foco en las \u00e1reas productivas, ya que existe el paradigma de que\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/actiongroup.com.ar\/es\/rentabilidad-de-los-procesos-administrativos\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rentabilidad de los Procesos Administrativos - Action Group, Education &amp; Consulting\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"A la hora de buscar mejoras, optimizar procesos y bajar costos, es frecuente poner el foco en las \u00e1reas productivas, ya que existe el paradigma de que\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/actiongroup.com.ar\/es\/rentabilidad-de-los-procesos-administrativos\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Action Group, Education &amp; Consulting\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/web.facebook.com\/ActionGroup\/?ref=ts&amp;amp%3bamp%3bamp%3bfref=ts\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-04-10T12:19:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2018-04-13T21:56:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/actiongroup.com.ar\/wp-content\/uploads\/2008\/10\/tpm-pilar-areas-administrativas.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"665\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"442\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ing. 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