![\"\"](\"http:\/\/actiongroup.com.ar\/wp-content\/uploads\/2011\/02\/recruitment-1.gif\" "\\"recruitment-1\\"")
En los pedidos que solemos recibir para realizar selecci\u00f3n de personal son muchas las empresas que desconocen los alcances, limitaciones y beneficios que implica contratar un servicio de reclutamiento y selecci\u00f3n. Las situaciones y particularidades que se nos presentan, tanto a nosotros como a nuestros clientes y candidatos, son variadas por lo que nos propusimos escribir algunas cuestiones a tener en cuenta a la hora de solicitar la cobertura de un puesto.<\/p>\n
Es important\u00edsimo tener en cuenta que algunos factores en los pedidos de b\u00fasqueda \u201catentan\u201d contra la efectividad del proceso mismo, como por ejemplo:<\/p>\n
\u2022 Cuando la urgencia y celeridad con la que se pretende cubrir una posici\u00f3n hace casi inviable poder relevar una cantidad y calidad de candidatos acordes al perfil en el tiempo solicitado<\/p>\n
\u2022 Cuando existe un desconocimiento total sobre las tareas y responsabilidades que implica el puesto a cubrir m\u00e1s all\u00e1 del t\u00edtulo o su mera descripci\u00f3n general<\/p>\n
\u2022 Cuando no hay un convencimiento sobre cu\u00e1l es el perfil del candidato que realmente se necesita.<\/p>\n
\u2022 Cuando se busca un candidato para realizar \u201cte\u00f3ricamente\u201d determinadas funciones y luego en la \u201cpr\u00e1ctica\u201d se le dan otras distintas, por lo que adem\u00e1s de enga\u00f1ar al candidato y a la consultora que se comprometi\u00f3 en el proceso, hace que r\u00e1pidamente la persona reci\u00e9n ingresada comience a buscar otro trabajo.<\/p>\n
Estas y otras razones son las que tiran por la borda la importancia que implica contratar una persona nueva en la empresa.<\/p>\n
Entonces, \u00bfcu\u00e1ndo es aconsejable contratar un servicio de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal?<\/p>\n
\u2022 Cuando se quiere aliviar al \u00e1rea de RRHH de la carga adicional de trabajo que representa este proceso, lo que le permite concentrarse con mayor \u00e9nfasis en su funci\u00f3n de \u201csocio estrat\u00e9gico\u201d de la Alta Direcci\u00f3n. Es m\u00e1s econ\u00f3mico para la empresa dejar que la gente de RRHH se concentre en lo que agrega valor internamente y no en estar revisando 150 CV para sacar s\u00f3lo algunos potables…<\/p>\n
\u2022 Cuando se quiere mayor objetividad al momento de decidirse por un nuevo integrante de la empresa. Muchas veces las decisiones de contrataci\u00f3n est\u00e1n llenas de emociones, opiniones y prejuicios personales. Una mirada externa permite tomar una decisi\u00f3n de acuerdo a criterios objetivos previamente acordados con el cliente, inyectando una dosis saludable de objetividad en el proceso.<\/p>\n
\u2022 Cuando se requiere un estudio en profundidad que permita un mayor conocimiento de los candidatos mediante informes psicolaborales, informes ambientales, visitas domiciliarias, etc.<\/p>\n
\u2022 Cuando se quiere comprobar determinadas competencias y se hace uso de t\u00e9cnicas de evaluaci\u00f3n grupal como el Assessment que permiten mediante juegos de rol sacar a luz el potencial de un candidato para cumplir un determinado rol.<\/p>\n
\u00bfPor qu\u00e9 contratar Selecci\u00f3n a Action Group? <\/strong> Con una mirada objetiva y especializada se realizar\u00e1 un reclutamiento acorde a sus necesidades, lo cual le permitir\u00e1 elegir a la persona adecuada, lo que a su vez traer\u00e1 un mayor ahorro en costos de contrataciones fallidas, capacitaciones e inducciones que toman tiempo y ocupan recursos en la empresa.<\/p>\n La correcta selecci\u00f3n del candidato permite alcanzar y superar las metas preestablecidas en productividad y desempe\u00f1o, ya que es esperable que con un nuevo empleado que realmente se adecue a las necesidades de la empresa haya una mayor rapidez en las decisiones y los resultados del equipo de trabajo.<\/p>\n Las empresas conscientes de que el mayor activo de la empresa son los empleados, comprenden que muchas veces el \u00e9xito depende de contratar siempre, desde la primera vez, a la persona indicada. Porque un error, adem\u00e1s de ser costoso en t\u00e9rminos econ\u00f3micos, hace desperdiciar tiempo y energ\u00eda<\/p>\n . \u00bfEs ciencia exacta la selecci\u00f3n? Claro que no! Pero trabajando juntos podemos hacer que la contrataci\u00f3n de nuevas personas sea una preocupaci\u00f3n menos y una ventaja competitiva m\u00e1s.<\/p>\n Hasta la pr\u00f3xima<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En los pedidos que solemos recibir para realizar selecci\u00f3n de… <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":914,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_crdt_document":"","footnotes":""},"categories":[220],"tags":[],"class_list":["post-913","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-seleccion-de-personal"],"acf":[],"yoast_head":"\n
\nDado que la incorporaci\u00f3n de nuevas personas afecta a toda la organizaci\u00f3n, la decisi\u00f3n de contratar este servicio requiere considerar la provisi\u00f3n de personal como una prioridad estrat\u00e9gica y comprometerse con la importancia de este proceso.<\/p>\n