{"id":943,"date":"2009-11-15T10:33:11","date_gmt":"2009-11-15T13:33:11","guid":{"rendered":"http:\/\/actiongroup.com.ar\/?p=943"},"modified":"2016-10-01T19:08:21","modified_gmt":"2016-10-01T22:08:21","slug":"la-fabula-de-la-hormiga","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/actiongroup.com.ar\/es\/la-fabula-de-la-hormiga\/","title":{"rendered":"La f\u00e1bula de la hormiga"},"content":{"rendered":"

\"\"Cada d\u00eda, una peque\u00f1a hormiga llegaba al trabajo muy temprano, y sin p\u00e9rdida de tiempo comenzaba sus tareas. Era sumamente productiva y se la ve\u00eda muy feliz con la actividad.<\/p>\n

El gerente, un le\u00f3n, siempre se sorprend\u00eda al verla trabajar sin supervisi\u00f3n. Entonces pens\u00f3: \u201csi es capaz de producir as\u00ed sin alguien que controle, seguramente podr\u00e1 hacer mucho m\u00e1s si tiene un supervisor\u201d.<\/p>\n

Dicho esto, busc\u00f3 y reclut\u00f3 a la cucaracha quien ten\u00eda una experiencia sumamente extensa como jefa y era famosa por preparar y presentar excelentes reportes.<\/p>\n

Su primera decisi\u00f3n fue instalar un reloj en el ingreso para controlar los horarios de llegada y salida.<\/p>\n

Necesitaba adem\u00e1s una secretaria que lo ayudara a escribir sus informes. As\u00ed que decidi\u00f3 contratar a la ara\u00f1a para que adem\u00e1s manejara los archivos y monitoreara las llamadas telef\u00f3nicas.<\/p>\n

El le\u00f3n estaba encantado con los reportes que la cucaracha le enviaba y le pidi\u00f3 que produjera unos gr\u00e1ficos que mostraran los ratios de producci\u00f3n y un an\u00e1lisis de las tendencias de manera que pudiera utilizarlos para sus propias presentaciones ante el directorio.<\/p>\n

La cucaracha entonces debi\u00f3 comprar una nueva computadora, una impresora laser adem\u00e1s de contratar a la mosca para dirigir el \u00e1rea de sistemas.<\/p>\n

Mientras tanto, la hormiga que una vez hab\u00eda sido tan productiva y relajada, detestaba toda esta sobrecarga de papeles y reuniones interminables donde perd\u00eda la mayor parte de su tiempo. El le\u00f3n entonces lleg\u00f3 a la conclusi\u00f3n de que hab\u00eda llegado el momento de contratar alguien que se hiciera cargo del departamento donde la hormiga trabaja.<\/p>\n

Quien gan\u00f3 la posici\u00f3n fue la cigarra, cuya primera decisi\u00f3n consisti\u00f3 en cambiar la alfombra y conseguir una silla ergon\u00f3mica para su oficina. Necesitaba adem\u00e1s una computadora y una asistente personal que trajo desde su antiguo lugar de trabajo para que lo ayudara con la programaci\u00f3n y el Plan de Control Estrat\u00e9gico del Presupuesto.<\/p>\n

El lugar donde trabaja la hormiga ahora es triste, nadie se rie ya y todo el mundo camina preocupado\u2026
\nEsta fue raz\u00f3n suficiente para que la cigarra convenciera al le\u00f3n de la necesidad de realizar una encuesta de clima interno. Y dado que el le\u00f3n hab\u00eda revisado el departamento donde la hormiga trabajaba, era f\u00e1cil comprobar c\u00f3mo en este tiempo la productividad se hab\u00eda reducido notablemente.
\nSu decisi\u00f3n fue reclutar al b\u00faho para que realizara una auditor\u00eda y sugiriera las soluciones. Despu\u00e9s de 3 meses, present\u00f3 su reporte y una conclusi\u00f3n final: el departamento tiene exceso de personal.
\nAdivinen a qui\u00e9n pusieron en la mira primero?<\/p>\n

A la hormiga!!!<\/p>\n

Las causas?: mostrar una actitud negativa y falta de motivaci\u00f3n.<\/p>\n

Nota del traductor: los personajes en esta f\u00e1bula son ficticios. Cualquier parecido con personas o hechos dentro de las empresas es\u2026<\/p>\n

Mera coincidencia??<\/strong><\/p>\n

La f\u00e1bula que comparto con ustedes me llev\u00f3 a pensar en situaciones que se viven a diario en las organizaciones:<\/p>\n