Nuestro enfoque del Desarrollo Organizacional se orienta al alineamiento de personas y procesos organizacionales para el logro de objetivos. Esto incluye:
- Alinear e integrar diversos grupos y funciones en torno a una Visión Compartida.
- Identificar áreas de mejora críticas a través del análisis de necesidades y la disciplina de los Modelos Mentales.
- Crear planes de intercambio y retención de conocimiento en la compañía por medio del Aprendizaje en Equipo.
- Participar en la planificación estratégica usando las herramientas del Pensamiento Sistémico.
- Construir redes de comunicación incentivando el Desarrollo Personal.
- Fomentar y hacer rentables los programas de aprendizaje corporativos.
Para lograrlo:
Diagnosticamos el Desempeño Organizacional
Observamos cómo se implementa su plan estratégico y analizamos cómo la cultura, la estructura y los procesos, facilitan o dificultan esta implementación.
Marcamos rumbo
Trabajamos con su equipo de líderes para capitalizar sus fortalezas y alcanzar los resultados deseados.
Desarrollamos proyectos
Trabajamos con su equipo de líderes para evaluar su ventaja competitiva, desarrollarla y superar las debilidades organizacionales.
Hacemos que el cambio sea posible
Lo ayudamos a planificar y liderar sus necesidades de cambio organizacional para adaptarse a las exigencias de nuestro tiempo.
Educamos y entrenamos a su gente
No hay cambio organizacional sin cambio personal porque la Calidad Personal es la base de la Calidad Organizacional. Educar para la participación es la clave del compromiso, porque profundamente enraizada en su organización y en su gente está la habilidad de descubrir dónde están los bloqueos y el poder para removerlos.
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Conozca algunas de las estrategias que utilizamos en nuestras asesorías para promover los cambios deseados:
